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노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우리나라 노사관계의 현주소
1) 노사관계 전반
2) 노사간 주요현안에 관한 시각차
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노조의 열악한 재정 등 현실을 고려해 3년간 유예키로 했다.
또 필수공익사업장에 대한 직권중재를 폐지하는 대신 응급실 등 필수부서에 필수업무유지 의무가 부과되고, 공익사업장의 합법 파업에 대해서도 대체근로가 허용된다.
노사정은
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노사간의 합의된 사항에 대하여 공무원의 근로조건을 등을 정한 관련 법령을 개정하는 정부의 조치로서 해결할 수 있을 것이다.(김인재, 게재 논문)
3. 단체행동권
공무원노조의 단체행동이란 파업, 태업, 피케팅, 보이코트와 같은 민간에서
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노사 협력적으로 고용관행을 확립할 수 있을까?
- 노사 간 상호신뢰의 구축이 선행과제가 되어야 할 것이다. 상호불신 상태에서는 사용자가 노동조합의 관심인 고용안정을 보장하는 경영을 하기 어렵고, 노동조합도 사용자의 관심인 유연성
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노사관리
Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련
1. 직업훈련 의무
1) 직업훈련 실시를 외상투자기업의 의무사항으로 간주함
2) 사용자는 기업내에 직업훈련제도를 마련해야 하며 정부규정에 따라 직업훈련 경비를 사용해야 함
2. 직업훈련비 반납
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노조 때문에 진출을 꺼리던 외국기업들이 노사관계 안정화 이후 영국 진출을 가속화했다.
2만달러시대 진입의 전환점이 됐던 `대처리즘'은 현재도 영국 경제의 근간을 이루는 정책기조로 자리잡았고, 97년 집권한 토니 블레어 노동당 정부도
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근로기본권)의 중요성
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별
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근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
Ⅹ. 관련문제
1. 연차유급휴가의 적용제외
4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가를 적용하지 아니한다.
2. 노조전임자의 연차휴가청구권
노조전임자는 휴
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노조 및 노동관계조정법3,4조)
쟁의행위의 주체는 노동조합, 수단적측면에서는 노조의 조직적 행동
쟁의행위의 목적은 근로자들의 경제적.사회적 지위향상 10.1 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인
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근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없음.
근로조건 서면명시대상에 근로
시간, 휴일, 휴가 포함
해고사유 서면명시 의무화
(효력요건)
<표> 노사로드맵 합의사항
3) 해결방안
복수노조와 전임자급여지급 금지의 문제에 대해서 또
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