|
후반기 임금문제의 특징
1. 87년 6.29 민주화 선언 이후 임금의 특징
2. 임금의 동향
3. 임금격차 문제
4. 노동시간의 국제 비교
5. 산업재해 발생의 문제
6.한국 최저 임금제도
7. 80년대 후반기와 90년대초 한국임금의 문제점
|
|
|
제도 도입, 법정 육아휴직기간 근로시간단축제 도입, 보육시설의 확충 및 지원 확대.
여성의 평생학습기회 제고
재취업 희망 여성을 위한 인적자원개발체제 구축(여성인력개발센터), 주부 인적자원개발을 위한 사회교육의 다양화, 창업, 취업
|
|
|
유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
4) 일시휴무제
불황에 따른 조업 단축 등으로 일부종업원을
|
|
|
근로자를 직접 현지 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용, 1년 단위로 임 금·근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을
|
|
|
자는1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함된다.
이 제도는 사
|
|
|
근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신들이라는 것이다. 이제 노사정위원회에서 협상이 진전되고 있고 근로시간 단축을 위한 제도가 도입되는 과정에서 성공적인 주5일 근무제의 정착을 기대하면서 다시 한번 우리 자신을 되돌아보고 우리
|
|
|
자 보호법>이 제정되어 야 할 것임.
- 외국에서 도입하고 있는 고용 허가제는 국내로 들어오는 외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는
|
|
|
근로기준법상 재택근로를 제한하거나 금지하는 규정은 없으나 근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화
|
|
|
ork sharing 실시
work sharing은 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
8. 임금피크제의 실시
회사는 임금피크제의 실시로 장기근속자에 대한 인건비 부담이 줄어들
|
|
|
자간의 연봉제계약에 명시한 내용에 따라야 할 것이다.
명시를 하지 않았다면 연봉제가 근로시간보다는 업적중심으로 임금이 결정되는 제도임을 감안할 때 결근등에 따라 당연히 비례적으로 임금을 공제하는 것은 타당하지 않다.
Ⅵ. 계약연
|
|
메뉴펼치기
