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계약중시 vs. 비공식관계 활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업
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해야 한다. 그러나 근본적으로 불임의 원인이 될 수도 있는 청소년, 청년기의 성문화가 건강하게 조성되고 충실한 성 교육, 생명 교육이 이루어지는 것이야말로 근본적인 불임문제의 접근 방법이다.
Ⅴ. 결론
저출산 사회 대책은 효과를 발휘
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법리구성
3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책
1) 쟁의행위와 시민법질서
2) 민사면책의 법리구성
3) 민사책임의 내용과 근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와 형사면책
1) 형사면책의 법리구성
가. 구성요건해당성 조각설
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계약을 정년 전에 변경 또는 해지하는 것을....
* 해고비용을 줄이고 남은 근로자의 사기를 손상시키지 않으면서...
....
A. 고용조정의 유형
근로시간 조정/자발적 퇴직 유도/....
....
B. 근로기준법 상의 4가지 원칙
(경영상의 이유로 인한 해
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해가 필수적이다. 연봉제 도입 시에는 법률적·제도적 사항들을 충분히 검토하여야 하고, 실제 시행에 있어서도 근로기준법 등을 준용하여 근로자의 권리를 최대한 보장해야 한다.
연봉제는 기업의 입장에서 임금관리의 효율성과 탄력성을
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근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰, 성균관대학교, 2005
◈ 최선호, 교원의 정치 참여에 대한 인식 분석, 공주대학교, 2004
◈ 청소년보호위원회, 청소년의 성보호에 관한
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근로자규정과 달리 이들에 노동법적인 보호보다는 사회법적인 보호를 제공하려는 의도에서 1999년 관련규정이 도입되었었다. 그러나 다시 2003년 관련규정 재개정으로 이들을 구분해내는 이른바 추정기준(Vermutungskriterien)이 다시 삭제되어 의
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근로자가 파견사업주에 대해 계약상 청구하는 경우에 아무런 역할을 할 수 없다. 같은 맥락에서 파견근로자는 사용사업체의 사업장위원회의 선거에서 선거권이나 피선거권이 없다(법 제14조제2항 제1문). 그러나 파견근로자들은 협의시간에
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근로자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있는 바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
○ 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근
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기준은 과거에 비해 많이 완화된 것은 사실이지만 해고 기준에만 초점을 둔 결과 근로자들은 해고 이후 새로운 직장 연결 및 생계유지에 대한 급여의 충분한 보호를 받지 못해 강한 저항을 불러오고, 사용자들은 정리해고 절차에서 오는 번거
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