|
1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
|
|
|
근로자와 사용자의 적용문제
F. 단체협약의 종료
1. 단체협약의 유효기간
2. 단체협약의 유효기간이 만료된 경우
(1) 새로운 협약을 체결하기 위해 노력한 경우
(2) 자동연장협정을 한 경우
(3) 자동갱신협정을 한 경우
3. 단체협약의 해지여
|
|
|
법적 근거
1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨
2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거
|
|
|
근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하고 있기 때문에 노동법상 근로자로 인정해야 한다.
따라서 근로기준법의 근로자정의규정에서 고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되
|
|
|
해야 할 필요가 있고, 동일노동 동일임금의 원칙을 적용함으로써 고용형태에 따른 차별대우를 금지하는 방안도 고려할 수 있을 것이다. 또한 현행 근로기준법에서는 1년을 초과하는 유기근로계약(기간의 정함이있는 근로계약)을 체결하지 못
|
|
|
계약을 통해 사용자가 근로계약에 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시해야 한다는 점이다.
3. 스페인
스페인은 1984년 노동법 전면 개정으로 임시직 사용여지를 확대하자 임시직이 급증함으로써 많은 사회문제를 야기했다. 기업
|
|
|
법 제8조 제2항 에 위반하여 당연 무효라고 할 것이다.⁴ 따라서 원고회사가 참가인의 사직서를 수리하여 의원면직 처리한 것은 근로기준법 소정의 해고에 해당한다5.
다. 참가인이 해고를 인정한 것인지 여부
(1) 사용자로부터 해고된 근로자
|
|
|
조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
|
|
|
해 4 가지로 나누어 보았다.
첫째, 청소년들의 근로직종과 환경이 제한적이다.
근로 실태에서 알아봤듯이 청소년 아르바이트 근로 직종이 한정되어 있고 근로 환경이 건전하지 못한 경우가 많다.
둘째, 대부분의 청소년들이 근로기준법
|
|
|
해고제한 규정의 회피를 목적으로 체결한 연쇄적 근로계약은 그 계약 자체가 무효가 되는 것은 아니므로, 이 때에는 기간의 약정이 없는 계약이 체결된 것과 다를 바가 없게 된다. Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)
♣근로기준
|
|
메뉴펼치기
