• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 35,281건

기간의 정함이 있는 근로계약에 있어서는 당사자의 합의가 근로관계의 종료원인이 되기 때문이다. 그러므로 기간의 약정이 불가피한 객관적인 사유가 없는 경우에는 사용자는 기간의 약정을 주장할 수 없으며, 오히려 기간의 정함이 없는 근
  • 페이지 5페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2005.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자를 사용함으로써 얻는 이익만큼 그 대가인 고용불안정에 대한 보상의 의무를 분담해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도
  • 페이지 25페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2005.08.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로계약기간에 대한 원칙은 단기간의 근로계약을 조장함으로써 오히려 심각한 고용불안정을 초래할 가능성을 고려할 때 근로자의 지위의 보장과 존속을 위해서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 기간의 정함이 있는 근로계
  • 페이지 4페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2006.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
는 견해, ⅱ)동일한 기간의 계약으로 갱신된다는 견해(判)가 있다. Ⅳ. 예외 1. 기간의 정함이 없는 근로계약 정년제등 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였을 때 근로자는 언제든지 계약을 해지할 수 있다. 한편 사용자는 제30조에 의하여
  • 페이지 3페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2007.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
적격 사유를 제시하지 아니하고 근로자를 사실상 계속 취업시키는 경우에는 시용기간은 기간의 정함이 없는 근로관계로 변경된다고 보아야 할 것이다. 한편 시용기간 후 정규근로자로 채용하게 되면 기존 시용기간은 당연히 정규근로관계의
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 222건

근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한 의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로자를 사용함으로써 얻는 이익만큼 그 대가인 고용불안정에 대한 보상의 의무를 분담해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도
  • 페이지 28페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2008.08.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로형태별) 결과(2006년 8월 실시)」. ______(2006/11/22), 「장래인구추계 결과」. ______(2006), 「2006년 사회통계조사결과」. ______(2006/12/19), 「2005년기준 서비스업총조사 잠정결과(2006년 4월 실시)」. ______(2006/12/27), 「인구주택총조사 표본집계결과
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
없는 경우에는 乙은 사전에 甲에게 통보하여야 한다. 해약위약금 제10조 1. 乙은 계약기간중이라 하더라도 본 사업의 목적을 달성할 수 없는 특별한 사정이 발생한 경우에는 이를 甲에게 15일전에 예고한 후 본계약을 해약 할 수 있다. 2. 甲은
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2010.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
기간을 정하지 않은 경우 ① 기간의 약정이 없는 경우에 각 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통고할 수 있다.(제635조 1항) ② 해지의 효력은 상대방이 그 통고를 받은 날로부터 다음 기간이 경과한 후에 발생한다. 토지, 건물 기타의 공작물에
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2010.07.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 835건

직원 간의 소통과 협력을 기반으로 하며, 이를 통해 우수한 품질의 자동차를 세상에 선보이고 있습니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. [인수인계부터 역량 강화까지] 촉탁계
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2023.08.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
꼼꼼한 하루일과 관리 능력과 계획력이라고 생각합니다… 3. 생활신조 어차피 쉬운일 하나 없는 것이 이 세상의 이치일진데, 웃으면서… 4. 지원동기 및 입사 후 포부 우리나라 관광산업은 국가 경제규모나 잠재력에 비하여 관광산업…
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2013.11.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보)
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.02.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기간의 정함이 있는 현대자동차에서의 촉탁계약직 근로를 수행하는 동안 성실히 직무에 임하며 자동차의 생산 프로세스를 파악하고, 기간이 만료되면 현대자동차에서 약 1년 동안 생산업무를 수행하면서 축적해왔던 자동차 생산 분야의 기
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되는 경우, 약 1년 동안 현대자동차에서 생산업무를 수행하면서 함양해왔던 자동차 생산 공정 프로세스 및 자동차의 구조에 대한 이해도를 바탕으로 다시 한 번 자동차 배터리 생산 업무를 전문적
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top