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노조는 조직적 동일성을 유지하면서 존속하며 새로운 노조는 조직상 별개의 존재이므로 기존 노조의 재산이나 단협을 원칙적으로 새로운 노조에 분할/승계되지 않는다는 견해가 대립한다. 1. 노조의 합병
2. 노조의 분할
3. 노조의 분
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단체교섭이란?
노동 3권이란?
단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장
노동 조합이란?
노동3권을 보장 하기 위함
읽기) 단체 교섭이란?
단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리
사용자와 노동
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합병의 요건을 제대로 충족하고 있는지, 영업양수·도의 경우에는 중요한 영업양수·도임에도 불구하고 주주총회에서 특별결의를 거치지 않은 것은 아닌지 등의 내용이다.
(3) 대응
① 고용승계, 단협승계, 노조승계에 대한 3자협약 체결
합병
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때문에 재산 또는 단체협약상의 권리의무는 그대로 유지된다. 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요로 하지 않는다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 해산의 사유
Ⅲ. 해산의 효과
Ⅳ. 합병
Ⅴ. 분할
Ⅵ. 조직형태변경
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합병이전 노사간 인사보수제도 개선협의회를 구성하여 충분하게 논의하였으므로 어렵지 않게 합의할 수 있었다. 통합과정상에서는 연령대별 복지수혜 불균형 이슈에 대해 노조는 “40～50대가 많은 KT와 상대적으로 젊은 조합원이 많은 KTF와
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노조연.
장화식(2007) 『한·미 FTA와 금융부분』, 사무금융연맹.
정성구(2006) 『신용정보법상의 개인정보보호의 문제와 그 개선방향』, 『상사법연구』 제25권 제2호, 상사법학회.
정인교(2008) 『한·미 FTA 협정내용과 경제적 효과 및 정책시사점
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