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근로자의 근무의욕의 고취 보다는, 오히려 근무의욕의 저하로 나타날 수밖에 없기 때문이다. Ⅰ.포괄임금제의 개념
II. 근로시간․근로형태 및 업무의 성질과 관련된 판례의 소개
III. 판례에 대한 주요 쟁점 및 분석
IV. 결론
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부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안제시)
*관련 판례
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관한 연구 방향
▷브랜드 확장에 관한 이론과 성공요소
제 3장 모델 및 가설 설정
▷유사성이 낮은 브랜드의 수직적 확장
▷브랜드 애착의 상호작용효과
제 4장 방법론
▷설문의 작성
▷설문 항목 구성 및 인용
▷신뢰성 분석
▷Pretes
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관계
2. 민사상 배상과의 관계
3. 국민연금과의 관계
Ⅷ. 업무상 재해의 인정기준에 관한 입법례
1. 현행 법규
2. 외국의 법규
1) 독일
2) 프랑스
3) 영국
4) 미국
5) 일본
Ⅸ. 산업재해에 관한 사례
Ⅹ. 산재보험 향후 과제
?. 결론
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판례에서 근로기준법에 명백한 근거가 없는 포괄임금제를 구체적이고 뚜렷한 요건을 설시함이 없이 이를 인정하여 근로시간과 임금에 관한 근로기준법의 원칙을 파기하는 것은 부당하다고 생각되어진다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 판시
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