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조합(우리사주조합)의 조직과 운영(근거법 : 증권거래법)
1. 의의
2. 요건(증권거래법 시행령 제 2조의 7)
1) 조합원 가입 및 탈퇴에 관한 사항
2) 주식의 취득, 관리에 관한 사항
3. 조합원 자격
4. 주식취득자금의 조달
5. 주식의 취득
6. 주
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관계의 틀을 형성하기 위해서는 근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기업을 단순한 이익공동체로 보기보다는 근로자와 사용자의 가치공동체로 보는 의식을 공유할 수 있
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관계학회발표 논문, 1998
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1995
이주희 / 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워
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관계학회발표 논문, 1998
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1995
이주희 / 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워
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노동자의 18.4%, 임시직노동자는 4.7%, 주로 다국적 기업에 집중.
전국적인 파트너쉽이 지역이나 기업단위로 확산되지 않는 문제. 하부단위에서 사용자에 대한 적대감증가. 조합원수는 늘지만, 조직율은 감소. 다국적기업에서 노조불인정(특히
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사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다). 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용사업주의 단체교섭 책임회피로 파견·용역노동자들은 법적으로는 모두 노동관계법이 차별없
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관계도 없다.
- 우리나라의 노동조합은 대부분 역사가 짧다. 단체교섭 활동에만 치중하고 작업환경의 개선 같은 구체적인 문제와 현장참여에 대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공
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관계가 다면적이라는 측면에 기인한다
③ 공공부문의 대부분의 서비스는 대체재가 존재하지 않는다 1. 단체교섭의 유형 (4장 p.135~138)
2. 쟁의조정의 기본원칙 (5장 p.214~215)
3. 긴급조정 (5장 p.220~221)
4. 부당노동행위의 종류와 요건 (5장 p.22
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조정법 제72조는 공익사업의 노동쟁의의 조정을 위하여 노동
위원회에 특별조정위원회를 둔다. 이 특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성한
다. 특별조정위원회는 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 중에서 노등조합과 사용자
가 순
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요건이다.
2. 노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.
1) 조정
조정(調停)은 노사 당
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