|
비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분
|
|
|
노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합
|
|
|
근로시간
제4절 다양한 고용형태별 시간당 임금
1. 임금근로자의 시간당 임금
2. 다양한 고용형태와 시간당 임금
제 4 장 고용형태별 사회보험과 부가급부의 적용
제1절 서 론
제2절 다양한 고용형태별 사회보험 적용실태
1. 임금근
|
|
|
자들의 노동권을 보장하기 위한 것이 아니라 사업장이동의 자유를 제한해 이주노동자들을 노예상태에 묶어놓음으로써 저임금노동력 착취의 근원에서 벗어나지 못하도록 하는 것, 이주노동자들을 비정규직화 시키는 것, 그리고 내국인 우선
|
|
|
규정의 입법취지는 조사 당사자간에 해결되어야 할 분쟁에 정당·종교단체·사회단체 등이 상대방에게 압력을 가하여 노사 자치를 어렵게 하는 상황을 제도적으로 차단하려는데 있다. 구 노동쟁의 조정법 제 13조의 2가 제 3자의 개입금지를
|
|
|
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재
|
|
|
노동조건은 몇몇 산업과 기업 영역을 제외하면 최악의 상태라는 점을 상기하자. 그리고 이것이 한국의 많은 기업에게 상대적으로 유리한 조건을 만들어 주었다는 점, 즉 IMF와 그 이후 진행된 비정규직 노동자와 실업자 혹은 실업의 위험에 노
|
|
|
노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정치세력화
|
|
|
자살위장 ․ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
4) '아버지 죽여 달라' 비정한 아들 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
5) 보험금 노리고 가족 청부살해 기도 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
6) 아기 뺏고 생모 암매장
|
|
|
노동자의 권리 개선과 사회 공익을 위한 파업은 인정해주고 사법처리 보다는 대화와 타협을 통해 풀어나가야 한다고 생각한다. 1. 우리나라 전체 임금근로자 중 정규직 비중이 47.9%로 낮아진 데 비해 임시직․일용직 등 비정규직은 52.1%
|
|
메뉴펼치기
