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유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고의무와 관련하여 여러가지의 분쟁의 소지가 내포되고 있다. 유니온 숍 제도하의 사용자의 해고의무는 여러 상황에 따라 달리 해석될 수가 있을 것이다.
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유니온숍 협정은 근로자의 단결권을 보호하기 위한 것이므로 형식적으로 유니온숍 협정에 근거하여 해고가 행해졌다 하더라도 노동조합의 단결권 보호와 아무런 관련이 없는 해고는 허용되지 않는다고 생각된다. 따라서 노조를 임의탈퇴한
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협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지
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숍 규정과 관련하여 그 개정이 논의 되고 있는 바, 유니온숍을 유지하되 다른 노조의 조직 가입 할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 하는 것이나 특정노조의 가입을 강제하는 유니온 숍을 금지하는 경우 모두 일정 부분 유니온 숍 협정의
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복수노조의 설립이 가능해지면서 이러한 유니온 숍협정에 대한 계속적인 논의와 검토가 요구된다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. Union shop협정의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍협정의 효력
Ⅳ. Union shop협정의 효력의 한계
Ⅴ. 마치며
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2. 유니온 숍에 의한 해고
사용자는 유니온 숍협정 이후 노조에 미가입탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있으며, 이는 부당해고가 아니다. 그러나 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않는다.
다만, 현행법에서 사용자는
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Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언(business union)
3. 변형 Shop 제도
1) 에이전시
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 유니온 숍의 성립요건
Ⅲ. 유니온 숍 협정의 효력
Ⅳ. 복수노조와 유니온 숍 협정
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발생한다.
3. 한계
사용자는 근로자가 당해 노조에서 제명된 경우, 유니온 숍 조항을 근거로 그에게 신분상의 불이익한 행위를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 범위
Ⅳ. 유니온 숍(union shop)조항
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부당노동행위가 성립한다.”
5) 유니온 숍 제도 하에서 탈퇴근로자에 대한 해고의무 불이행
“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행
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