|
인사관리의 질적(사기,태도,동기분석), 양적(이직,생산성) 성과를 판단하는 방법이다.
2) 미시감사
미시감사는 부문별 인사관리 성과를 정태적(인사관리 내용중심), 동태적(프로세스 중심)으로 감사하는 방법이다. Ⅰ. 인사감사의 종류
Ⅱ.
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2010.07.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
감사결과의 경영정책에 대한 반영
인사감사의 결과가 구체적으로 경영정책에 반영되도록 제도화하는 것이 바람직할 것이다. Ⅰ. 인사감사의 의의와 필요성
Ⅱ. 인사감사의 목적
Ⅲ. 인사감사의 종류
Ⅳ. 인사감사 실시의 유의점
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2009.04.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 관리자 또한 이의 중요성을 인식하고 인적자원의 효율적인 관리를 할 때 조직의 유효성은 극대화될 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사감사의 목적
Ⅲ. 인사감사의 종류
Ⅳ. 인사감사실시상의 유의점
Ⅴ. 마치며
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.09.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
, 종업원/경영자/인사위원 특별히 설계된 태도조사 등을 통해 한국 기업의 인사감사의 고질적인 문제점을 해소해 나갈 수 있을 것이다. Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
Ⅱ. 인사감사의 종류와 방식
Ⅲ. 현행 인사감사의 문제점과 개선방안
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.07.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
있으나 인적자원을 무형자산으로 인식하고 계량화할 수 있는 기법이라는 점에서 그 발전가능성은 크다 할 것이다. Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
Ⅱ. 인사감사의 종류
Ⅲ. 감사의 방식
Ⅳ. 우리나라 인사감사의 문제점
Ⅴ. 결론
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2011.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|