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Ⅱ. 확약의 허용여부
1. 허용성
(1) 부정설
(2) 긍정설
2. 허용의 한계
(1) 기속행위
(2) 요건사실 완성 후의 확약
Ⅲ. 확약의 요건
1. 주체
2. 내용
3. 절차
4. 형식
Ⅳ. 확약의 효과
(1) 일반적효과-구속력
(2) 구속력의 배제(실효)
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근로자의 근로계약이 유리시 근로계약이 적용된다.
④ 일반적 구속력 종료
신규채용, 탈퇴로 조합원 수가 반수 이하로 된 경우 효력확장은 당연종료하게 된다. 1. 의의
2. 비조합원에 대한 적용
3. 사업장 단위의 일반적 구속력
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원칙이 적용된다고 봄이 타당하다. 따라서 미조직/비조합원의 근로조건보다 유리한 경우에만 효력확장이 인정된다.
3) 일반적 구속력의 종료
효력확장의 요건은 성립요건임과 동시에 존속요건이므로 효력확장이 요건을 상실시키는 사유가
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수는 없다고 보아야 할 것이다.
Ⅲ Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)
1. 서설
2. 사업장 단위의 일반적 구속력
3. 지역 단위의 일반적 구속력
Ⅱ. 단체협약의 실효성
1. 단체협약의 실효사유
2. 단체협약 실효 후 근로관계
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키는 것이다.
2. 지역단위의 일반적 구속력 - 하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 될 때에는 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체 협약이
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일반적으로 문제시되는 것은 지구표면온도 상승과 기상이변의 속출, 해수면 상승, 해수온도 상승 등이 있다. 하지만 지구온난화 문제에 대한 세계의 대응은 겉으로는 적극적으로 보이나 실천에 있어서는 여전히 소극적이고, 미흡한 수준에
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구속력을 인정하지 않고 있다. 김동희, 1998. 행정법Ⅰ. 박영사 145-156면. (최혁재, 강미나, 김승종, 국토연구원 전게서 재인용)
이에 지난 2005년 7월 13일 아래 <표5-2>와 같이 국토계획법 제124조를 개정하여 “토지거래계약 허가를 받은 자는
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일반적인 사항만 작성할 가능성이 많기 때문에 사용검사 시 시공자와 관리업체(사업주체가 아닌 지자체가 선임한 관리업체를 전제로)공동으로 작성하며, 작성시 전문적인 지원을 받을 수 있도록 하고, 작성을 위한 기준모형과 매뉴얼을 제시
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