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도입절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
4. 임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포
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배경
1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고
1) 상황
2) 해고의 부당성
2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취
1) 상황
2) 명백한 임금체불 및 임금갈취
3. 일방적으로 임금 깎고 월 59만밖에 안되는 저임금으로 악랄한 노
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도입하며 이에 합당한 보상계획이 도입되어야 한다. 이와 함께 평가대상에 있어서 결과, 실적만이 아니라 핵심역량, 변화, 혁신 등 투입요소, 학습, 고객만족, 행동양식 등 프로세스적 요소, 재무적 성과인 산출요소를 모두 고려하는 방향으로
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영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트워크의 정의 및 유형
2. 재택근무 정의
3. 재택근무 현황
4. 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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연구 결과를 밝히고 있다. 교육부는 교사 평가 도입의 목적을 ‘교수 학습 능력 향상’으로 제시하고 있다. 위 연구 결과에 따르면 전문성 신장을 위한 평가로 하겠다는 것이다. 교육부가 제시한 평가방법은 전문성 신장을 위한 평가방법으로
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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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연구, 대한지방자치학회. 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)
2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과
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프라이머리의 장단점
1) 장점
가) 민주성과 개방성 확대
나) 선거 경쟁력 향상
2) 단점
가) 정당의 정체성 및 기능 약화
나) 조직·동원 선거 우려
다) 역선택의 문제
4. 국민 여론은?
5. 오픈 프라이머리, 어떻게 볼 것인가?
참고자료
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도입과 적용에 대한 사례연구』, 한국국제회계학회, 2012
조군제, 『한국채택국제회계기준의 연구동향 분석』, 한국국제회계학회, 2016. Ⅰ. 한국채택국제회계기준의 의의
Ⅱ. 역사적 원가
1. 의의
2. 장단점
3. 구체적 적용사례
Ⅲ.
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연(2000), 우리나라 개방형직위제도의 도입과정에 관한 연구 :행정개혁의 저항 극복방안과 점진적 도입을 중심으로, 서울대 행정대학원
김판석·이선우(1998), 고위공무원제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구, 제7권 제4호
남궁근(2000), 개방
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