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의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임
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의의와 당시 국내정세
2. 김대중 정부의 국정과제
(1) 민주주의와 시장경제로의 개혁
(2) 생산적 복지의 구현
(3) 지식정보강국과 남북평화체제 구축
Ⅱ. 분야별 정책
1. 김대중 정부의 대북정책
(1) 대북 정책목표
(2)
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정리해고의 요건을 갖춘 해고인 이상 부당해고로 볼 수 없다는 판단은 그 타당성이 결여된 것이라고 생각된다. 이러한 판단은 해고의 자유를 원칙적으로 부정하여 근로자의 보호에 그 목적을 둔 근로기준법의 해고제한규정의 의의를 인정하
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해고의 정의
Ⅲ. 해고의 분류
1. 징계해고
2. 회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의 의의
Ⅵ. 경영상해고의 특징
Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차
1. 근
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정리해고하려면 노동부장관에게 신고하여야 한다(제 24조 제4항). 그러나 이러한 신고는 대량해고에 대한 행정적 지도 등을 위한 것으로 해고의 효력에는 영향을 끼치지 않는다.
Ⅳ. 정리해고 후의 조치
1. 사용자의 우선 재고용 의무
(1) 의의
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해고 규모에 관계없이 일률적으로 같은 기간을 부여하고 있어 문제가 되고 있다.
그러므로 근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다. 1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
2. 근로자대
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해고의 의미
2. 해고의 종류와 정당한 이유
3. 부당해고의 구제절차
(참고자료) 부당해고 등 관련 민원사건처리지침 (근기 68201-663, 1997.6.20)
4.. 해고제한의 의의
5. 해고의 일반적 제한
6. 정리해고의 제한
7. 해고이유의 제한
8. 해고시기의
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, 직업안정제도, 고용보험제도, 직업훈련제도등)를 체계적으로 보완해 나가야 할 것이다. 1. 해고의 의의
2. 정당한 해고의 종류
1) 통상해고
2) 징계해고
3) 정리해고
3. 정당한 해고의 문제점
4. 정당한 해고의 개선방안
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절차법규”
김상수 저, “민사소송법개론”
오시영 저, “민사소송법” Ⅰ. 민사소송의 개관
1. 민사소송의 의의
2. 민사소송법의 의의
Ⅱ. 관할의 이론적 배경
1. 관할의 의의
2. 관할의 종류
1) 법정관할
2) 재정관할
3) 임의
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의의와 용도
5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)
6. 퇴직연금제로의 전환
7. 임금지급 방법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에
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