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행정법의 행정강제의 종류
행정강제는 강제집행과 즉시집행으로 나뉜다. 강제집행은 행정법상의 의무 불이행에 대해 행정권이 실력을 가해 그 의무를 이행시키거나 이행된 것과 같은 상태를 실현하는 것
즉시강제는 급박한 위해를 제거해야
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- 가격 5,000원
- 등록일 2021.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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행정법의 행정강제의 종류
행정강제는 강제집행과 즉시집행으로 나뉜다. 강제집행은 행정법상의 의무 불이행에 대해 행정권이 실력을 가해 그 의무를 이행시키거나 이행된 것과 같은 상태를 실현하는 것
즉시강제는 급박한 위해를 제거해야
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- 가격 15,000원
- 등록일 2021.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 공사, 공무원
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간접적이든 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.
3. 주요 내용
(1) 대상 : 공무원, 공공기관 임직원, 국공립학교 교직원, 언론사 임직원, 사립학교와 유치원의 임직원, 사학재단 이사장과 이사 등
* 사립학교, 언론인 등 민간영역까지 포
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- 가격 3,000원
- 등록일 2015.11.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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3. 성격의 장단점
저는 배우려고 노력하는 사람입니다. 본래 내성적이고
4. 경력 및 경험, 특기사항
○○시청에서 행정인턴을 근무하면서 일반 행정 업무를 지원하였고
5. 입사 후 포부
[주변 사람들에게 도움이 되는 사람이 되자]
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- 가격 2,000원
- 등록일 2015.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시켜
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- 가격 19,000원
- 등록일 2013.12.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 전문직
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