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결정자가 다음과 같은 절차를 거쳐서 확정한다.(개인별 연봉인상액은 천원단위에서 반올림하여 만원단위로 관리함)
대상자별로 연봉인상액이 결정되면 인사팀에서 사장명의로 된 연봉액 통보서를 준비해서 팀장/부장 및 팀원부장은 본부장(
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및 합의
2) 중간점검
3) 평가/육성 면담
8. 연봉결정 프로세스
1) 세부 성과수준 확정
2) 제반 보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
Ⅲ. LG CNS(LG EDS)의 인사관리시스템
Ⅳ. LG CNS(LG EDS)의 목표관리
1. 기업의 생존과 번영
2. 성과 지향한 목표관
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및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래
1. 지식기반경제사회
1) 지식?정보량의 폭발적 증가
2) 정보통신기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세계화
2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
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지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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및 구체적으로 적시된 징계처분사유설명서를 교부하지 아니한 바, 이는 징계절차에 하자가 있어 위법한 처분이라 할 것이어서, 이에 주문과 같이 결정한다.
참고문헌
김종철, 최신교사론. 서울 : 교육과학사, 1995
노종희, 교원양성제도의 쟁점
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