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실천론, 청목출판사 2013 목차 1. 원조관계의 기반 1) 사회복지사 능력에 관한 신념 2) 변화에 합일하는 클라이언트의 능력에 대한 신념 3) 클라이언트의 존엄성에 관한 신념 2. 원조관계의 개념과 특성 1) 유일성과 공통성 2) 지적 및
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  • 등록일 2013.10.06
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실천론 I. 사회복지실천의 이해 1. 사회복지실천의 개념 2. 사회복지실천론의 도입 배경 II. 사회복지실천관계론 1. 개별화 2. 의도적인 감정표현 3. 통제된 정서적 관여 4. 수용 5. 비심판적 태도 6. 자기결정 7. 비밀보장 III.
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대한 관심 증가 2. 사례관리의 특성 II. 사례관리의 정의 1. 사례관리서비스 성격 차원 1) 서비스체계 중심의 정의 2) 클라이언트체계 중심의 정의 3) 환경 속의 인간을 강조하는 정의 2. 사례관리서비스 과정 차원 * 참고문헌
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  • 등록일 2018.01.26
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실천론, 양서원, 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 관계론과 면담론에 대한 정의와 개념 2. 관계의 조건과 기본원칙 3. 면담의 조건과 기본원칙 4. 관계의 기본 요소 4. 사회복지실천 면담의 종류 5. 사회복지실천 관계의 3가지 특성 6. 사회복
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관계성에 대한 이해 1. 관계형성의 중요성 1) 관계의 계념 및 의의 (1) 관계의 의의 (2) 관계의 정의 (3) 관계의 본질 2. 원조관계 형성의 구성요소 1) 관계의 원칙 (1) 개별화 (2) 의도적 감정표현 (3) 통제된 정서적 관여 (4) 수용 (5) 비
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논문 68건

- 사회복지 예산을 도 예산의 20% 이상을 배정하여 ‘사회복지모범도’ 조성하는 공약, 순수 문화예술관련 예산을 현재 일반회계 대비 1.1%의 예산규모를 2%까지 증액하는 공약 역시 예산확보의 어려움으로 거의 실행되지 못하고 있어 실천 가
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  • 발행일 2010.01.20
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개념 정의 2) 정신지체에 대한 기본적 이해 3) 자폐증에 대한 기본적 이해 4) 행동주의(Skinner) 이론과의 접목 3. 집단과정의 실천기술 1) 집단사회사업의 정의와 종류 2) 집단사회사업의 접근방법 3) 집단사회사업의 실제 Ⅲ.
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  • 발행일 2005.05.08
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  • 저자
개념과 특성에 관한 연구” 추계예술대 문화예술경영대학원 석사학위논문, 2007 최진용, “창조하는 도시를 읽고”, 한국문화관광연구원, 「너울」, 164호, 2005 <국외문헌> 사사키 마사유키, 「창조하는 도시-사람,문화,산업의 미래, (서울 :
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  • 발행일 2009.04.26
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및 특성 3. 우리나라의 노숙인 현황 및 실태 Ⅲ 각 종교단체별 노숙인 지원서비스 1. 천주교의 노숙인 서비스 2. 개신교의 노숙인 서비스 3. 불교의 노숙인 서비스 4. 기독교의 노숙인 서비스 Ⅳ 요약 및 고찰 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.23
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사회적 대책연구”, 단국대석사논문, 2005 신연호, “아동학대의 실태와 대책에 관한 연구”, 청주대석사논문, 2003 곽영숙홍강의, “아동학대의 개념과 원인”,「아동학대」, 한국아동학대예방협회, 2009 김동춘 홍강의,“유아학대 및 반영실태
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  • 발행일 2013.03.26
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기반형 청소년 복지정책 정보를 창출해 낼 수 있는 연구인으로 거듭날 것입니다. 또한 선진국의 청소년복지 정책과 지역사회 청소년지원 서비스에 대해 고찰해 보겠습니다. 더불어 지도 교수님의 지도아래 청소년 행정체계 및 전문인력, 재
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사회적 정의와 평등을 향한 실질적인 발걸음을 내딛는 데 기여할 것입니다. 마지막으로, 사회복지 정책의 효과성에 대한 제 연구는 기존 정책의 성과를 평가하고, 보다 효과적인 사회복지 전략을 개발하는 데 초점을 맞출 것입니다. 이 연구
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  • 등록일 2024.01.18
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개념에 BSC를 도입함으로써 익히 알려진 기업이다. 이 회사는 성과지표라는 용어가 과거지향적이라고 판단하고 '관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의
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관계를 철저히 파악한다. <5단계>각각의 요인에 비중을 매기고 관련사항을 기입한다. 비중을 매기고 관련사항을 기입함으로써 어떤 요인이 가장 큰 영향을 미치는지 알 수 있고 검토할 수 있으며, 이를 이용하여 가장 큰 문제점을 개선,
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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