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조직으로 바꾸는 것이다. 마술과 같은 처방전을 찾기보다, 체계적인 프로세스를 통해 자사 고유의 사업 전략에 적합한 조직 구조를 설계, 운영하려는 노력이 조직 구조 설계의 성패를 좌우한다.III. 결론: 셰계화시대에 요구되어지는 경제조직
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조직에서 발생하기 쉬운 불합리한 요인들이 제거되고 조정이 쉬워진다.
-> 특성
1.연관활동(산출물)에 의한 부문화
2.수직적 수평적 권한 및 책임
Ostrom의 다중공공관료제, Mintzberg의 분화 형태도 M형 구조와 가깝다.
4. 조직경제학의 비판
1)
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Ⅷ. 정부조직개편의 방향
1. 구조는 전략을 따른다(Structure follows strategy, Chandler)
2. 형태는 기능을 따른다(Form follows function, Bauhaus운동)
3. 정부조직 개편원칙
4. 차기 정부에서 검토해야 할 조직관리의 시대적 경향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조직이론 중 가장 거시적인 수준의 이론이며 다른 이론들의 간과된 부분들을 보완해 준다는 점에서 유용성이 크다고 할 수 있다. ■ 거시조직론의 분류
○ 실정주의
○ 해석주의
■ 결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
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구조개혁: 평가와 개선과제”, 『산업조직연구』, 9-1. 2001.
박동운, 『시장경제인가? 반시장경제인가?』, 자유기업원, 2002.
이인권, 『산업정책의 한계와 경쟁정책의 역할 -빅딜을 중심으로-』, 한국경제연구원, 2000.
-----, “빅딜과 경쟁정책”
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