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공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교, 2019
이상준 저, 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교, 2016
김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성,
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공정한 분배를 둘러싼 갈등은 단순히 윤리적 지침이나 실천기술의 축적으로만 해결될 수 없다. 논의의 초점은 '제한적 자원의 공정한 분배'에 있지 않고 오히려 자원이 제한될 수밖에 없는 메커니즘에 대한 이해와 이를 극복하려는 의지에 있
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공정한 분배가 동시에 성공적으로 이루어 질수 있는 비전이 필요하며 이를 유도하는 시스템이 시급히 구축되어야 할 것이다. 우선 우리 성장구조의 분배구조에서 새로운 변화가 발생하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다.
성장구조측면을
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분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구.\"경영학연구27.1(1998):93-111.
3. 문영주.\"사회복지사의 조직몰입에 관한 연구.\"한국사회복지행정학9.1(2007):53-81. 1. 서론
2. 본론
(1) 직무만족
(2) 조
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공정성 인식의 결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울대 경영학과 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아담스 스테이시의 공정성이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의
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