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제점들을 인식한 일부 학자들은 관료제의 소멸론을 주장하기도 하지만 그 주장들은 현실성에 여러모로 결여되어 채택되기는 보다 어려 울 거 같다. 소멸론을 주장하기 보다는 현 관료제의 순기능을 극대화 하고 역기능과 병리현상을 고쳐 나
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제적으로 되지 않도록 노력해야 한다. 1. 모형의 순기능과 역기능
2. 규칙의 순기능과 역기능
3. 비공식적 조직에 대한 무관심
1) 비공식적 조직의 발전
4. 관료제 모형의 이중적 구조
5. 페미니스트의 관료제 비판
6. Hirschhorn의 후현
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제공된다는 점, 규칙과 규정을 통해 공정성과 통일성이 확보된다는 점, 수직적 권한계층을 통해 책임 수행이 용이하다는 점 등의 순기능이 있으나 여러 가지 역기능으로 관료제의 병리현상을 가지고 있어서 문제가 된다. 형식주의서면주의로
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관료제조직의 순기능
1) 효율적인 집행체제로 능률성, 생산성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 공직에 기회균등과 성취주의 실현
4) 조정의 역할의 수행
5) 사회의 각 부분 균형적 발전의 조절
3. 관료제조직의 역기능
1) 목적과 수단의 전도
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제로서 전문성을 중시한 응답자가 37%로 구성되어 있었다. 이러한 결과는 우선 관료의 요건이나 행정의ㅣ 과제로서 전문성을 중시한 응답자의 비율이 전반적으로 대단히 낮다는 점과 함께, 현재의 공무원상 보다는 미래의 관료상으로서 전문
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