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성으로 의결하도록 하거나 부당해고나 부당노동행위에 대한 심문회의 같이 노사위원 각 1인과 공익위원 3인으로 구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
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남녀고용평등법의 개선방안
현행법의 기본이념은 남녀고용평등의 기본원리인 모성보호외에 성을 이유로 한 남녀차별의 금지와 육아 기타 가정생활과 직장생활에 대한 남녀공동참여와 공동책임 정신을 분명하게 나타나지 못하고 육아담당
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성 민우회, 전교조, 참교육 시민모임에 의해 역시 남녀고용평등법 위반으로 고발당하였다. 이 역시 여론에 호소하는 바 있어 잘못된 관행을 바로잡는 데 크게 기여하였다.
그러나 이런 작은 승리가 곧 여성의 고용 증가와 차별 축소를 가져온
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성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지의 법에서 양성평등을 지향하는 법으로 개정
· 적용범위 확대 : 5인이상 사업장 1인이상 전사업장
· 간접차별
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남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유아보육법
일제하일본군위안부지원법
여성정책기본계획
노동부
(고용
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