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분쟁해결을 지원할 수 있는 관행을 단체협약 등에 도입, 규정하고 정부는 이를 뒷받침하도록 법제도를 정비할 필요가 있다.
3. 느낀 점
앞 수업시간에 노동위원회 제도의 성격과 기능 노동위원회분쟁해결 프로세스과정에 대해서 알아보았습
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회 위원장은 노동위원회의 예산 및 인사, 교육훈련 기타 행정업무를 총괄하고 소속 공무원을 지휘·감독하는 권한을 행사하도록 되어있다. 그러나 노동위원회의 실제 운영에 있어서는 노동부 소속 공무원들이 노동부장관의 인사명령에 의하
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노동법 성립의 과정
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 노동쟁송의 정의
4. 권리분쟁과 이익분쟁
Ⅲ. 각 국가별 노동쟁송제도 현황 및 비교
1. 미국의 분쟁해결기관
(1) 전국노사관계위원회(NLRB)
(2) 연방알선조정청(FMCS)
2. 일본의 노
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분쟁이 발생하면, 특허법상의 한계에서 근로자참여및협력증진에관한법률 제24조에 의해 노사협의회 의결사항에 대해서는 노동위원회에서 권리분쟁에 대한 조정권한을 부여하고 있지만, 노사분쟁으로 발전한 사안에 대해 분쟁해결수단을 가
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노동위원회의 기능과 조직 개편에 대한 보다 심도 있는 논의가 요구되는 바이다.
이에 노동위원회와 노동분쟁해결시스템의 문제점과 개선방향에 대한 설문조사는 아주 좋은 길잡이가 되는 결과를 주고 있다. 먼저 노동분쟁의 핵심 쟁점을
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