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법원 판례에 의하여 그대로 추종되고 있으며,
) 대법원 1993. 5. 11. 선고 91누10787 판결; 대법원 1995. 3. 10. 선고 94마 605 결정 참조
앞서 본 바와 같이 헌법재판소도 구 노동조합법 제33조 제1항의 위헌여부의 판단에 있어 이러한 대법원의 해석을
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법에 관한 규정을 두는 것이 요망된다.
_ 벌칙조항과 관련하여 앞에서 언급한 바와 같이 단체협약 불이행시의 벌칙(1,000만원 이하의 벌금; 노동조합법 제46조의3)과의 불균형문제도 시정되어야 하겠다.
ㅁ. 고충처리제도 문제
_ 고충처리위원
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노동단체를 정치활동에 있어서 합리적인 이유 없이 차별하여 평등의 원칙에도 위반된다(헌재결 1999.11.25 95헌마154).
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
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법
Ⅵ. 1995년(1990년대)의 법인세법개정
Ⅶ. 1995년(1990년대)의 사고사례
1. 사례 1
1) 원인 및 경과
2) 안전조치불이행
3) 피해정도
2. 사례 2
1) 원인 및 경과
2) 구조적 삼풍백화점의 문제점
Ⅷ. 1995년(1990년대)의 노동탄압
참고문헌
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법(개정4판)』, 여산, 2009.
이종원 외, 『개정판 헌법판례평석』, 광장서적출판부, 1999.
논문
이달휴, 「공무원의 노동3권 제한과 공공복리」, 경북대학교 법학연구원 『법학논고』 제31집(2009.10).
최영호, 「공무원 노동조합 설립을 둘러싼 노
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