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위한 구조조정 과정에서 노사관계는 더욱 악화되어 왔다. 이러한 현실에 있어서 종업원지주제도는 노사관계를 개선할 수 있는 주요한 수단으로 활용될 수 있는 것이다.
그러나 앞서 살펴 본바와 같이 이 제도를 실시하고 있는 기업조차도 크
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종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문
이장규 「우리사주제의 개선방향 및 세제지원정책」,재정포럼
이충복 「노사관계 개선을 위한 종업원지주제의 활성화 방안에 관한 실증적 연구」, 호서대 대
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종업원지주제의 목적과 효과”, 경북대학교대학원.
한국증권금융, (1998), “우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),생산적 복지를 위한 노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점
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종업원지주제도의 단점
Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점
Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1.
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노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다. 1997년 3월 법개정에 의해 노동위원회의 위상과 전문성이 크게 강화되었으나 앞으로도 이를 위한 노력이 지속되어야 할 것이다. 셋째, 노동관계법
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