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제도화하는 것이 필요하다.
한편, 주식시장에 외국인 주식투자 한도 확대조치에 따라 외국자본 유입증대에 따라 기업 매수합병 등 경영권 보호의 문제는 절실하다고 할 수 있다. 이러한 점에서 종업원지주제도는 종업원의 지주율 제고가 오
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제도에 관한 설문을 살펴보면 회사로부터 성과급을 대신하여 우리사주조합이 무상출연 받는 것에 대해서는 긍정적으로 생각하는 비율이 부정적인 견해보다 훨씬 높게 나타났다. 이러한 결과를 볼 때 과거 종업원지주제도에서 우선배정방식
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종업원주주가 소액주주로서의 의결권을 행사할 수 있도록 제도적으로 보장되어야 한다.
넷째, 우리사주조합의 민주적 운영을 위한 조치로 조합장과 임원을 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출하여 회사가 종업원지주제도를 직
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본 문제점
주가하락으로 인한 종업원의 사기저하와, 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다.
또한 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안
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진방법과 이에 대한 지원책 등이 구체화된 '종업원지주제도 확대실시 방안'이 발표되면서 '우리사주조합'을 중심으로 활발히 보급되었다. 그 후 1987년, 1988년 제도적 보완을 통하여 우리사주조합원에 대한 주식의 우선 배정비율과 금융·세제
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제도적 보완이 필요하다.
다섯째, 특허 등 지식재산권 감정평가지법 체제 마련으로, 직무발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등 지식재산권의 가치에 대한 정확한 평가가 선행되어야 한다. 예컨대, 독일의 경우 종업원
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또한 3년에서 5년 단위로 계약을 갱신해 임금을 줄이는 대신, 최장 70세까지도 일할 수 있도록 제도를 정착시켰다.
임금 피크제는 종업원과 기업이 상생할 수 있는 많은 장점을 가지고 있다. 우선 종업원들은 직장인 신분을 유지함으로써 일과
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제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인
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종업원
4.2.1 전문성
교육, 인센티브, 직원선발제도 등과 같이 종업원에게 믿음과 신뢰를 줘서 고객에게까지 이어지게 한다. 전문적인 지식을 가지도록 일정기간의 교육과 성과에 맞도록 금전적이거나 복지적으로 인센티브를 도입하여 직원들
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제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성과급 제도 실시
2) 멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선
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제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여 수행될 수 있다. 조사항목은 직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할
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제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를 극대화시키고자 하는 제도이다. 즉
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기업 내부의 경영감시 매커니즘, 즉 기업이 경영진, 주주, 종업원등의 복잡한 이해관계를 조화하면서 의사결정을 해나가는 방식과 제도적 장치를 의미합니다. 외부 지배구조는 은행 등 채권자와 기관 투자자에 의한 경영 감시 ,M&A 등 기업지
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제도에 의하여 생산성이 향상될 뿐만 아니라 종업원은 금전적인 혜택도 누리게 되며 다양한 인정제도는 인간으로서의 존경에 대한 욕구를 만족시켜 주게 된다. 씨터은행의 세인트 루이스 지점장은 최우수 종업원에게 세인트 루이스카디널즈
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연결시켜 일할 것입니까? 1. 특정 지역에 특화된 PYL 차량 판매 전략 수립
2. 국내 시장에서 현대자동차 경쟁사 분석 및 대응 방안
3. 적극적이고 새로운 서비스 제도 및 방안 제안
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 면접 기출문제
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