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경영해고에 관한 사항이 단체교섭 내지 노동쟁의의 대상이 되지 않는다는 견해는 노동법에서의 개별법과 단체법의 기능을 오해한 데서 기인 것으로 보인다.
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
간접고용이란 노동력을 직접 고용하지 않
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법적 문제
1. 우선 대부분의 경우 정당하게 발행된 전자화폐와 위조된 전자화폐의 구별이 곤란하기 때문이다
2. 발행자가 전자화폐의 위조를 방지하는 데 최우선적이고 최적의 위치에 있기 때문이다
Ⅶ. 국가신분등록제도의 법적 문제
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신분등록제도
1. 우리나라의 신분등록제도
1) 현황
2) 개선방안
2. 국민(주민)등록제도의 개선방안
1) 현황
2) 개선방안
Ⅶ. 프라이버시권(개인정보보호)의 쟁점
Ⅷ. 향후 프라이버시권(개인정보보호)의 개선 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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문제
8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정
12. 기업의 유연성에서 노동자의 `유연성\'으로
Ⅵ. 비정
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문제의 정의
2 여성문제에 대한 이론적 관점
(1) 기능주의
(2) 갈등주의
(3) 여권주의론
3. 여성문제의 원인
(1) 남성중심의 이데올로기
(2) 여성에게 불리한 제도
(3) 여성문제를 여성문제로 국한시키는 시각
4. 여성문제의 실
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해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
이번 조사를 하면서 정리해고제에 특히 관심을 갖게 되었다. 조직원이 기업
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비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별
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정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46
그리하여 노동자들은 현행법에서 적법하지 못한 실력행사로써
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비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장
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(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
2) 이른바 실질적 해석방법론
(2) 권한쟁의의 보충성 여부
Ⅵ. 외국의 권한쟁의
Ⅴ. 맺음말
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<공무원의 6대 의무>
<공무원 4대 금지의무>
[5분 발표]
[면접(경험형)]
[면접(상황형)]
[최근 이슈]
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주요경력 세부전공 내용 중심으로 기술(15000바이트)
[경영이라는 것은 CEO만 가지고 있어야 하는 지식이 아닙니다.]
3. 지원동기 (1500바이트)
[꿈을 이루는 것은 기적이 아니라 기회의 성취입니다.]
4. 합격자스펙평균
5. 면접기출문제
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해야 할 것입니다. 가령 현재는 많이 없어진 스마트폰 보험에 대한 단점을 개선해 많은 사람들이 이용할 수 있는 방향을 제시한다거나 이미 많이 보급된 노트북과 같은 고가 가전제품들에 대한 것들입니다. 정책적으로 많은 문제들이 있지만
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해달라는 요청이 있을 때 어떻게 할 것인가?
이러한 문의를 들으면 학부모의 마음이 이해되며 안타까운 마음이 들 것 같습니다. 그러나 초등 돌봄교실의 운영 목적은 자녀의 안전이며, 책임 소재는 그다음의 문제라고 생각합니다. 만약 학생
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문제
1. 자신의 멘토는 누구인가?
2. 식사했는가?
3. 자신의 장단점을 말해보라.
4. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
5. 자신만의 경쟁력은 무엇인가?
6. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
7. 가족소개를 해보라.
8. 귀하를 채용해야 하는 이유는?
9.
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