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판단근거로 실무자들에게 활용되었으면 하는 바람이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비진의 의사표시와 사실상 해고의 개념
Ⅲ. 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 긍정사례
Ⅳ. 사실상 해고가 부정된 사례
Ⅴ. 사실상 해고의 판단의 경계
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대한 틀에서 벗어날 수 있다는 것이다. 과학의 발달로 인하여 육제적 힘으로 산업을 이끌었던 1차 2차 산업에서의 탈피로 육체적인 것으로 판단되어지는 것이 아니라 참신한 아이디어와 지식산업의 바탕인 시대가 온 것이다. 그로 인해 앞으
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행위와 재산상의 이익 취득 및 본인의 손해발생 사이의 인과관계의 존재
4. 업무상 배임죄 :
5. 결론 : 94카합12987 사건의 배임죄 적용 가능성
1) ‘타인의 사무를 처리 하는 자’의 해당성 여부
2) 사무 처리
3) 업무상 배임죄의 성립여부
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대한 의문이 든다. 많은 일자리를 창출했는지, 지속적으로 기업에 이익을 주고는 있는지, 단기적인 수익창출에만 골몰하고 있는 것은 아닌지 등에 대해서도 마찬가지다. 또한 이제는 외국자본에 대한 규제를 함과 동시에 국내 자본에 대해서
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대한 의문이 든다. 많은 일자리를 창출했는지, 지속적으로 기업에 이익을 주고는 있는지, 단기적인 수익창출에만 골몰하고 있는 것은 아닌지 등에 대해서도 마찬가지다. 또한 이제는 외국자본에 대한 규제를 함과 동시에 국내 자본에 대해서
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여부 결정
제 4 절 법원의 조치
1. 임시조치의 결정
2. 심리의 비공개
3. 보호처분
4. 불처분 결정
제 4 장 가정폭력특례법의 비실효성 문제
제 1 절 응급조치의 문제
제 2 절 임시조치와 보호처분의 문제
제 5 장
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대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대
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대한 세계적 지지의 법적 의미 54
(2) 자위권 확대의 위험성 56
① 테러집단에 대한 자위권의 주장 56
② 테러리스트를「숨겨준」국가에 대해서 자위권을 발동할 수 있는 경우 57
③ 자위를 위한 조치가 미치는 범위 58
④ 자위권
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대한 신고 또는 고발은 1건으로 본다.
2. 지급요건
가. 행정기관 또는 수사기관이 적발하기 전에 토지이용 이행의무를 하지 않는 자를 시장· 군수 또는 구청장이나 수사기관에 신고 또는 고발한 자는 그 신고 또는 고발사건에 대한 검사의 공
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)
1)형식설과 실질설(기능설)
2)작위의무 발생근거
3)작위의무의 내용 및 한계
4)판례상 나타난 보증인지위 검토
3. 행위정형의 동가치성
4.주관적 구성요건
Ⅴ. 부작위범의 미수
Ⅵ. 부작위범과 공범
Ⅶ. 부작위범의 처벌
Ⅷ. 결어
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