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상호인식」 6. 이승환 , 동아시아의 공동체 - 유사 공동체의 해체와 진정한 공동체의 재건 을 위하여 , 논문 7. 송병록 , 동아시아 공동체 형성을 위한 분야별 협력방안 , 논문 8. 공의식 , 「21세기 한일 관계를 위한 제언」, 부산외국어대학 국제
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  • 등록일 2013.12.12
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인식하는 태도가 조선에서 그만큼 늦어졌다는 것을 의미한다. 사실 조선 전기의 자존의식을 갖게 했던 소중화의식과 조선후기의 조선중화주의 모두 문화주의적 화이관에 기반하고 있다. 중화주의적 화이관 조선시대를 통틀어 조선의 정체성
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  • 등록일 2011.12.17
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상호협력을 강화해야 한다 이는 양국이 한반도에서의 긴장완화와 평화유지에 공통적인 정치적, 안보적, 이익을 공유하고 있으며, 세계적으로 지역주의의 강화, 즉 경제 블록화를 강화하는 쪽으로 강대국들이 보호무역주의 현상이 확산되는
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  • 등록일 2014.06.24
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중화요리에 담긴 중국, 2002 장징------------------공자의 식탁, 2002 ‘행복이 가득한 집’----집에서 만드는 중국요리, 2000 (음식문화팀) 박승준-----------중국, 중국인 똑바로 보기, 1999 ※ 목차 ※ Ⅰ.중국인의 인식 1) 중국에 대한 인식 2) 음식
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  • 등록일 2006.05.30
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인식하느냐 즉, 서구의 他者로서의 지위를 벗어 던지고 아시아의 주체로서 지위를 여하히 專有해 가느냐에 달려 있을 것이다. 1. 21세기 중국 2. 지식인의 의미와 역할 3. 시장경제 하의 문화계 스케치 4. 지식인과 인문정신의 위기 5. 21
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논문 378건

인식의 관점과 공유 1. 한  중  일 3국의 역사인식 관점 2. 근대 동아시아적 관점과 역사인식 공유 3. 근대 개혁운동의 역사서술과 평가 4. 3국의 민족운동 관련 역사인식 분석 Ⅳ. 역
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  • 발행일 2007.12.25
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인식전환이 반드시 필요하다. ※참고문헌 우형진(2007) 넷 전쟁과 인터넷 보안군 전완근(2003), 슬래머(Slammer) 웜 공격기법 분석 및 국내·외 대응현황, 디지털행정 정태석, 설동훈(2004), 사이버범죄와 보안의식, 정보통신정책연구원 조일구(2003),
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  • 발행일 2010.01.18
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인식하여 진국(辰國)을 고조선의 후예 혹은 같은 민족 집단으로 포장해왔다. 그러나 ’기자동래설‘은 부정하면서 기자동래설에 기반을 둔 ’준왕남천설‘과 ’한씨조선설‘, ’역계경 이주설‘은 역사적 사실로 받아들이는 행태는 참으로
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  • 발행일 2017.07.31
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상호협력체제 실태 ···········17 1. 민간경비와 공경비의 역할에 대한 인식 실태·········17 1) 경찰의 역할 인식도··················17 2) 민간경비 역할 인식도·················18 3) 시민의 비용부담
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  • 발행일 2011.09.16
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상호발전방안", 대전발전연구원 재정경제부, 중소기업청 “ 재래시장 활성화를 위한 정책 방향” 2005.5 전성자, “대형할인점 확산의 도시 계획적 해석” 충북대학교 석사학위논문, 1998 전주대학교 산업경영종합연구소, “재래시장 환경 개선
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  • 발행일 2007.01.23
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취업자료 261건

인식하고 있고, 이를 위한 다양한 방법들을 실천 중에 있다는 것을 알 수 있었다. 그러나 그 구체적인 방법에 있어서 그 운영이나, 체계가 아직은 미숙한 단계라는 인상을 떨칠 수 없었다. 아무리 좋은 인재를 뽑았다 하더라도, 그 사람이 조직
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 기타
의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효과가 있는 것이다. 자기가 탄 배에 구멍을 내지 않듯이 말이다. 또한 문제를 해결하는 과정은 종업원들로 하여금 자신의 일에 책임을
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
내 상호작용을 통해 팀원들은 새로운 발상을 하고 성장을 할 수 있습니다. 이러한 능력을 갖은 인재로서 순천향대학교 부천병원에 입사하여 조직 내에 자연스럽게 융화되어 팀원 간의 화합을 이루고 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. 
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인식에서 벗어나야 하며, 지금까지의 과오를 범했던 경영자들은, 정치인들은, 관료들은 정도의 길을 걷도록 해야한다. 경영자로서의 자부심을 가지고 전문 경영인이 되어야 한다. 기업이라는 꽃은 홀로 피지 못한다. 어느 한 기업만이 아니라
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  • 등록일 2004.02.22
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