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아웃소싱에 대한 깊은 이해와 성공적인 아웃소싱을 위한 고찰에는 어느 정도 성과가 있었다고 보여진다.
전문 분야나 특정 분야에만 한정되었던 과거와는 다르게 최근에는 경리에서 복지후생, 교육분야 등 관리업무와 상품기획, 연구개발,
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아웃소싱의 유사 개념들 - 아웃소싱은 흔히 외주, 하청, 업무대행, 분사화, 컨설팅, 인력파견과 비슷한 개념으로 쓰이고 있다. Ⅰ. 조사배경
Ⅱ. Outsourcing 소개
Ⅲ. NIKE의 아웃 소싱 성공사례
Ⅳ. IBM의 아웃 소싱 실패사례
Ⅴ. 결론
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아웃소싱이 이루어지고 있다.
아웃소싱과 유사한 개념들로는 하청, 업무대행, 외주, 분산화, 컨설팅, 인재파견 등이 있다. 이들과 아웃소싱을 구별할 때에는 크게 설계계획, 운영을 누가 하느냐로 따진다. 먼저 하청은 부춤, 기능 부문 등 업무
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아웃소싱을 통한 기업 경쟁력 강화, 정기간행물, 1998.5.21.
◇ 홍성도, 아웃소싱의 전략과 사례, 학문사, 1999. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 아웃소싱의 정의
1. 하청
2. 외주
3. 인력파견
4. 컨설팅
5. 업무대행
6. 분사화
Ⅲ. 아웃소싱의 형태
1. 전면 아
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업무 아웃소싱 방법을 선택했다, ERP 아웃소싱 방법이란 전산환경은 보안, 백업 등을 고려한 IDC를 통하여 하드웨어, 소프트웨어 임대형식을 사용하고, 유럽전자 담당자, 상공회의소 컨설트, 업무대행 아웃소싱회사가 동시에 참여하여 E R P시스
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