|
성을 유지하는 리더가 어떤 리더인지를 말해준다.
14) 성실하게 대한다
성실성이란 리더의 생각을 행동에 실천하며, 거짓이 아닌 진실된 자세로 직원을 대하는 것을 말한다.
15) 인내심을 갖는다
업무수행과 평가가 일관되지 못하고 조직원들
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2016.12.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간관계론 / 학문사
김규태 / 현대 경영학원론 / 지구문화사 (1997)
김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저 / 현대경영학원론 / 문영사 (2002)
김범국,김희철 / 조직행위론 / 제주, 제주대학교 출판부 (1998)
김병섭 / 한국행정조직 실증연구의 분석. \
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.03.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간을 마치 기계나 물건처럼 여기고 능률만을 최대의 목표로 했던 것에 반해 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인을 중요시 하며 조직의 목적달성의 증대는 작업조건과 인간적 관계 즉 물적, 인적인 것의 개선으로 이루어진다고 보
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2015.04.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간관계론의 주요 주장
인간관계론의 주요 주장은 크게 3가지 측면으로 나누어살펴볼 수 있다. 첫째, 생산성 증대를 위한 동기 요인으로서 노동자들에게 경제적 유인만을 제공하는 것이 유일한 해법은 아니라는 점이다. Mayo는 조직의 생산
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.03.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간관계론』, 박영사
박연호, <조직 행동론>, 박영사,
박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사
신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
오석홍.손태원
|
- 페이지 17페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.04.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|