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차별금지법은 포괄적 차별금지법이다. 포괄적 차별금지법은 개별적 차별금지 사유 · 영역을 통합적으로 규율하고, 단일 차별시정기구를 만들고, 차별구제의 실효성을 강화하고, 범국가적 이념목표로서의 평등을 법제화해야 한다는 점에서
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차별금지법 개관」, 최신외국법제정보, 2016.
영국은 포괄적인 차별금지법을 제정한 국가이다. 개별적 차별금지법도 존재하지만, 이를 통합한 차별금지법인 「평등법」이 2010년 제정된 바 있다. 평등법에서는 연령이나 장애, 성전환, 혼인 및
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차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하고 그 입증책임을 사업주에게 두고 있으며, EEOC는 성차별에 관한 지침을 엄격히 적용하고 있으며, 간접차별에 대해서는 판례로 인정하고 있음
3. 캐나다의 경우
인권법에
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차별금지에 대한 포괄적인 토대를 제공하는 법을 의미합니다.
영국을 예로 들면, 지난 40년 동안 개별적으로 시행되어 오던 성차별 금지법, 인종 차별 금지법, 장애 차별 금지법, 동등입금법 등의 차별 금지 법령들을 하나의 법률로 보완 개정
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차별금지에 관한 법 이론적 기초
1) 헌법의 규정
2) 법률의 규정
2. 차별의 심사기준
3. 차별의 형태
1) 성차별
2) 인종차별
3) 학벌차별
4) 직업 차별
5) 임금차별
4. 기타 차별심사에서 고려하여야 하는 문제
Ⅲ. 결 론
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성공무원 .......................................................................
(2) 미국 여성공무원의 지원정책 .....................................................
①여성차별금지와 적극적 조치
②유리벽 제거 조치
③여성경력발전프로그램
④가족 친
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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성의 근로에 관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법
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성의 차이, 이러한 차이들 사이에 존재하는 간극과는 무관하게 보장되어야한다.
그래서 주민등록상의 성별과 한 개인이 삶을 살아가는 성별 사이의 간극으로 인해서 발생하는 제도적 차별은 금지되어야 한다. 그런 측면에서 2006년 6월 22일 대
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성의 인적 자본 수준을 높여 생산성 향상을 통해 여성의 임금 수준과 고용 기회를 높이는 방향과 동등가치노동에 대한 동일임금지불 원칙의 확립 그리고 여성에게 불리한 고용 차별의 철폐로 정리될 수 있다. 그러나 이상의 분석에서 한국 여
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차별화된 강점을 구체적으로 설명해 주십시오.
3. 본인이 가장 자랑할 만한 성과는 무엇이고 그 성과를 이루기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.
4. 본인이 살아오면서 가장 어려웠던 경험은 무엇이고 그 경험이 자신의 삶에 어떤
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