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임금 보전 제도
독일 - 임금보전제도
<독일 연금제도의 변화과정>
<독일 연금제도의 구성>
집합적보장제도
<독일 연금제도의 특징>
3.임금교섭제도
<임금교섭체계의 특징>
-독일
-스웨덴
<임금교섭체계의 변화 비교 기민vs사민
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임금피크제보전수당
정부는 2005년 12월 고용보험법 시행령·시행규칙 개정 및 ‘임금피크제보전수당금액등 고시’를 제정하여 임금피크제보전수당제도를 확정하였다. 따라서 2006년 4월부터 2008년도까지 한시적으로 임금피크제보전수당 제도
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임금 삭감 비율, 임금굴절시기 등이 나름의 기준에 따라 매우 상이한데, 임금피크제가 체계적인 정부 법령으로 자리 잡으려면 이에 대한 객관적인 기준이 제시되어야 한다. 한시적으로 지원되었던 임금피크제 보전수당제도와 무료 컨설팅 제
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임금보전적인 차원에서 탈피하여 새로운 보상영역으로 역할이 재정립되어야 한다. 현재와 같은 추이라면 새로운 인건비 부담의 요인이 될 가능성이 높기 때문이다.
2. 임금관리의 제도화 방향
임금관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의
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임금노동 고이는 웅덩이를 파는 꼴, 한국노동사회연구소, 2005
- 윤홍식, 근로소득환급제도의 딜레마 : EITC, 최선의 대안인가?, 한국도시연구소, 2006
- 이태진 외, 근로빈곤층의 실태와 대응방안, 한국보건사회연구원, 2004
- 전병목 외, 우리 현실
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