|
임금전략이 아닌 합리적인 평가와 보상, 선의의 경쟁이 보장되는 임금체계의 개혁도 필요할 것이다.
Ⅴ. 성과주의 보상체계의 성공요인
1. 평가제도의 재정비
평가제도는 조직의 전략적 목표와 미션을 달성하기 위해 종업원의 성과를 관리하
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2003.11.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금분포의 양극화 현상이 선진국과 마찬가지로 우리나라에서도 조만간에 나타날 가능성을 배제할 수 없을 것이다.
Ⅶ. 임금제도의 개선 방안
◈ 임금 구성체계의 단순화
◈ 임금 결정기준 및 임금관리의 합리화
가. 각종수당 통폐합, 추가적
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.02.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리학회
김지빈(2010), 근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국
|
- 페이지 9페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금체제를 살펴보았다. 이 사례를 통해서도 알 수 있듯이 직무급 임금체제를 도입할 때에는 그 외, 다른 제도가 함께 제시되어야 한다.
직무급은 그 자체만으로는 많은 한계점을 가지고 있다. 이 것 만으로는 동기유발의 한계가 있으며 새로
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.03.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금인상은 억제하되 중소기업은 생산성범위내의 임금인상을 허용하는등)은 자칫 기업규모간 지불능력 및 생산성격차를 더욱 확대시킬 가능성이 크다는 점이 인식되어야 한다.
. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
임금관리환경의 변
|
- 페이지 28페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2007.11.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|