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전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원. 서울아산병원 (https://www.amc.seoul.kr/asan/main.do) 분당제생병원 (https://www.dmc.or.kr) 센터이루다 재활요양병원 (http://www.eroodah.com) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(
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  • 등록일 2023.03.29
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간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 2012. 나태준.김성준. 공공조직의 전략기획체제 구축방안, 서울시정개발연구원, 2003. 문석호, Bryson의 전략적 기획 모형을 이용한 공공조직의 기획과정 분석, 전북대학교 행
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  • 등록일 2022.03.04
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관리자가 가장 낮은 가격을 얻기 위한 방법으로 경쟁적 입찰절차를 이용하기도 한다. 구입후에 적절하게 사용함으로써 생산성을 높힐 수 있다. 물자의 사용을 주의깊게 감시하는 체계를 이용한다. 간호직원 사이에 가격 민감도를 높힌다. 간
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  • 등록일 2017.04.09
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관리자의 통찰력 향상으로 인하여 조직의 성과와 생산성이 향상하게 된다 이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. . Ⅲ. 결론 요즘은 의료기관도 사업적인 요소를 많은 부분에서 받아들이고 있는 추세이다. 예전처럼
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  • 등록일 2022.03.03
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전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. 1) 3
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  • 등록일 2023.03.23
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논문 62건

전략적 제휴의 운영기법 8. 전략적 제휴의 성공결정요인의 특성 및 단계 1) 제휴의 전략적 성격 2) 제휴의 자원특성 3) 파트너의 제휴에 대한 태도 4) 제휴의 관리적 특성 5) 구축된 파트너쉽 9. 제휴의 한계점 1) 통
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  • 발행일 2012.04.17
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관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간
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  • 발행일 2015.05.05
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중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의
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  • 발행일 2009.04.28
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중간에 대상자 사정시 열이 있으면 주기적으로 체온을 측정한다.) 체온이 상승하는 것은 감염의 증상일수 있으므로 대상자의 체온관리에 신경을 써야한다. 4. 유치도뇨관 간호, Dressing, LRP수술부위 간호 시 철저히 외과적 무균술을 적용하였다
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  • 발행일 2016.05.08
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전략적 활동기준경영에 관한 연구, 漢城大學 社會産業硏究所 나 영, ABC/ABM의 이론과 활용, 두남(2002) 신홍철, 전략적 rhks점을 강조한 관리회계, 경문사 http://cafe.naver.com/runflex.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=280 Ⅰ. 序論 Ⅱ. 本論 1. 활
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  • 발행일 2009.06.10
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취업자료 109건

간호사로서 가장 이루고자 하는 꿈은 실수 없는 완벽한 존재가 되고자 하는 것입니다. 아직은 많이 부족할 것입니다. 전문인으로서, 특히 간호사로서 부족함 없이 가장 만족할 수 있는 존재로서 완벽한 인재가 되어야 할 것입니다. 단 한 번의
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  • 등록일 2017.10.25
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  • 직종구분 기타
간호] BMT 병동에서 인턴십을 수료했습니다. 수혈을 시작하기 전에 간호사 2명이 함께 대상자의 앞에서 대상자의 정보와 수혈의 정보가 일치하는지 확인을 했습니다. 이 외 감염관리도 철저하게 이루어지고 있었습니다. 다른 병원에서는 서로
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  • 등록일 2020.11.30
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  • 직종구분 의료, 간호직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
간호현장과 간호사의 역할 두 가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요. 완벽한 비용 절감 조직을 만들려는 병원들은 10년 후 의료시스템 분야에서 의료 생산에 직접적인 기여를 하지 않는 중간관리자를 없애려 할 것입니다. 이러한 변화에
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  • 등록일 2022.06.24
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  • 직종구분 기타
과제를 수행 중에 타인과 협업하여 문제를 해결한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (협업 중에 발생한 문제와 해결 방안, 협업 과정에서 자신의 역할 등을 기술) 5. 보라매병원의 핵심가치 5가지(혁신 추구, 생명 우선, 최적 진료, 자긍심, 최
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  • 등록일 2022.08.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
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