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종업원 급여
의의
기업이 종업원에게 제공하는 모든 종류의 대가
단기종업원급여
기타장기종업원급여
퇴직급여
해고급여
확정급여제도
확정기여제도 이외의 모든 퇴직급여제도
기업이 기금에 미리 기여금을 납부, 기금에서 종업
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도 확정
급여형 퇴직급여제도의 측정방법보다 단순하다.
정답 ①
예제 : 퇴직급여
다음 중 퇴직급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 확정급여제도란 보험수리적 위험과 투자위험을 종업원이 부담하는 퇴직급여제도이다.
② 확정급여채무의
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종업원급여」,
2007년 11월 23일
가. 단행본
김영덕, 「중급회계 1」, 도서출판다임
한국회계학회, 「회계저널」, 제19권 제2호, 2010년 5월, pp371~412
송인만, 윤순석, 최관,「중급회계(K-IFRS)」,신영사
정운오, 나인철, 이명곤, 조성표, 「IFRS중급회계
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경영혁명
Ⅲ. 노사문화
_ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
_ 전문경영인제도
_ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
_ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
_ ERP
Ⅵ. 급여복리후생제도
_ 급여
_ 복리후생제도
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종업원 급여와 퇴직급여부채
IFRS에서는 종업원급여를 단기종업원급여, 퇴직급여, 해고급여 및 기타장기종업원급여의 4가지 유형으로 구분하여 금액의 측정방법 및 회계처리에 대해 규정하고 있는 반면, K-GAAP에서는 퇴직급여에 해당하는 퇴
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