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생활을 하거나 최소한 자신이 하기 싫은 일은 하지 않아도 되는 날로 알고 있다. 사람들의 이러한 고정 관념을 바꾸기가 쉽지 않다.
다섯째, 주5일 근무제나 주말노동제가 완벽하게 실시되기 위해서는 주5일 수업제가 동시에 실시되어야 한다.
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주말노동 형태
이상의 논의를 바탕으로, 우리나라 기업체에서 운용 가능한 주말노동 형태를 몇 가지 제시해 보면 다음과 같다.
첫째, 한 기업 내에 주말 작업조를 따로 편성하여 평일에는 완전 휴무(duty-off)케 한 후 주말에만 정상적으로 노동
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of weekend-working system to this firms.
In the last chapter summarize the above discussions and make a concluding remarks. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주말노동제 도입배경과 고용 및 임금에 미치는 효과
Ⅲ. 국내외 기업에서의 주말노동 실태
Ⅳ. 요약 및 결론
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주말노동제 도입배경과 경영경제적 의미」: 經濟學論執, 2000
강신겸, 「여가시간 확대와 농촌관광의 새로운 가능성」: 농업기반공사 농어촌연구원, 2001
강신겸·김정연, 「녹색관광」: 일신사, 1997
민승규 [주5일 근무 실시의 전제조건]
김소
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노동자 선호를 중심으로-"
연세대학교 대학원 경제학과 2001. 12
19. 김홍영『주5일 근무제의 도입의 필요성과 도입방안』 시민과 변호사 2000.8
20. 김상대 『주말노동제 도입배경과 경영경제적 의미』
한국국민경제학회 경제학집 제9권 제2호 20
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