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우 중요하다.
직무만족도에 미치는 요인에 대하여 간단히 요약하면 <표1>과 같다.
<표1> 학자별 직무만족도에 영향을 미치는 요인
학 자
직무만족 결정요인
Herzberg
(1959)
동기요인
①성취 ②인정 ③도전적인일 ④책임의 증대
⑤개인적
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요인이 직무만족도에 미치는 영향”, 대구대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무만족도의 개념
2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성
3. 사회복지사 직무만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만
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직무만족의 관계에 관한 연구, 신흥대학지역사회개발연구소, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 개념
Ⅲ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 유형
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 중요성
Ⅴ. 업무만족(직
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직무만족의 사회적 영향이론은 작업의 사회적 속성(social nature)을 인정하고 있으며, 과거 오랜 동안 무시되어 왔던 직무만족의 결정 방법을 제시하고 있다는 점에서 지금도 대단한 관심을 받고 있다.
오늘날 어느 직무이건 사회적 요인들에 의
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