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공무원 노동조합의 결성 과정
2. 현행 공무원 노동조합의 주요 활동
3. 전국공무원노동조합의 조직체계
1) 전국대의원회2) 중앙위원회
3) 상임집행위원회3) 산하기구
4) 사무총국
3장. 공무원 노동3권에 대한 찬반론
1. 찬성론 2. 반대론
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭
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노동기본권을 인정하는 것은, 근로자의 결사자유 및 생활권적 기본권을 보장하기 위한 것이므로, 구체적인 공무원 내지 그 업무를 고려하지 않고 공무원이라는 지위에 있는 자를 일괄하여 노동기본권을 제한하는 것은 타당성이 없다고 하겠
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노동3권을 추구하고 있다.
이러한 공무원노조에 전공련 산하 모든 단위가 한 치의 오차도 없이 확실하게 결합하기 위하여 현재의 직장협의회 조직을 유지하면서 동시에 공무원노조 조합원으로 결합하는 방안을 실천하고자 전단위는 노조가
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노동기본권(노동3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각국 공기업의 노동관계
1. 미국공기업의 노동관계
2. 영국공기업의 노동관계
3. 일본공기업의 노동관계
제4절 한국 공기업의 노동관계
1. 한
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노동기본권」, 1970.
노사관계개혁위원회, 「공무원 단결권 보장방안」, 1997.
노사정위원회, 「경제위기 극복을 위한 사회협약」, 1998.
한국노동연구원,「노사관계에 대한 국민의식조사연구」, 1989.
헌법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행
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공무원의 쟁의권을 금지하거나 제한하는 경우가 많다.
그러나 공무원도 근로자로서 노동3권을 행사할 수 있는 것이 원칙이고, 현행 헌법 제33조 ① 항의 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 보장규정은 근로자에 대하여 이들 노동3권을 다 보장
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노동3권 보장의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 파업권
Ⅲ. 노동3권의 법적 성질
1) 자유권으로서의 노동3권 - 국가·타인로부터의 자유
2) 생존권으로서의 노동3권 - 국가에 의한 적극적 보호
Ⅳ. 노동3권의 상호관계
Ⅴ. 결 론
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공무원(노동)조합법”이 제정된다면 이 법은 “공무원의 단결권"을 “보장”하기 위한 법이 아니라, 이를 “제한”하기 위한 법이 될 것임이 분명하다. 노동 3권이란 무엇인가 (의의와 정의)
I. 서론
노동3권의 내용
1. 단결권
2.
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노동직관
Ⅴ. 나가며
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 교직원 노동조합.hwp
2. 교직원노조 설립의 전개과정.hwp
3. 노동3권.hwp
4. 노동3권의 법적 성질.hwp
5. 노동3권의 상호관계.hwp
6. 노동삼권의 의의.hwp
7. 외국 교원노
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