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노동3권에 대한 입법제한의 합헌성을 도출하고 있는 점이다.
이 글에서 검토하였던 프랑스의 노동3권론은 생존권과 자유권의 관계가 어떠한 것이고, 생존권은 자유권보다 우월한 지위에 있거나 보다 강조되어야 하는가에 대한 우리의 보다
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노동조합 발전 방안에 관한 연구
노동법연구 2004 16호 박제성 공공서비스 파업과 최소업무의 유지에 관한 프랑스의 법제
김재게(2000) 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구 - 비교법과 국민의식 조사를 중심으로 서론- 문제제기(총
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노동3권의 보장의의와 내용, 고려대학교 법학연구원, 2007
송유나, 공공성 쟁취 투쟁의 의미와 과제, 교육비평, 2001
이종호, 주5일제 투쟁, 반성과 전망, 한국노동이론정책연구소, 2003
이상윤, 우리나라의 건강권 보장 실태, 참여연대, 2010
정엽섭
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노동3권 제한은 과도한 측면이 없지 않다. ILO는 ‘군인, 경찰, 고도의 기밀적인 성질의 임무를 가진 근로자’ 등을 제외하고는 모든 근로자에 대하여 노동3권을 널리 인정해야 함을 입장으로 내세우고 있으며, 프랑스와 독일, 미국, 일본 등도
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프랑스의 사례
1) 단결권2) 교섭의 내용과 상대
① 단체교섭권 ② 협의권
3) 단체행동권
① 입법적 제한② 행정적 제한
6. 일본의 사례
7. 각 국의 노동기본권에 대한 정리
8. 소결
5장. 대안도출
1. 정부 측의 입장을 지지하며 단체행동
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