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제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례”. 『노동정책연구』.
권용수(2004), 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고 방안- 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로, 한국정부학회.
권근상(2000), 공직사회의 목표관리제(MBO) 도
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제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의영향요인 분석”. 『한국행정논집』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리 제도란
2. 성과관리제도로서의 BSC
3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ? 한국도로공사
1) 도로공사의 개요
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문이다. 상이한 조직에 속한 구성원들이라 하더라도 표준화된 교육과정을 이수하였을 것이고, 따라서 이들이 속한 조직들의 작업환경도 서로 유사해 지는 것이다. 같은 맥락에서 정부가 직접 환경오염을 통제 하는 것이 아니라 탄소 배출권
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혁신이라는 사건도 상당히 중요한 현상이라고 생각한다. 사회학을 접할 때 나는 가끔, 제도 혹은 구조 등의 막대한 힘이 개별 행위자의 선택과 의지를 가두는 듯한 느낌을 받는다. 이 연구에 있어서도 제도적 동형화를 깨뜨리는 한 기업의 선
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제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의 영향요인 분석. 한국행정논집, 28(4), 575-600.
노용진, & 김미란. (2016). 호봉제와 근속연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(1), 1-25.
이건. (2019). 공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구
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연봉제의 시행에 따른 제반문제점을 발견 시정조치 할 수 있는 제도적 장치 또한 마련되어져야 할 것이다.
그렇게 되기 위해서는 무엇보다도 개인주의적 서구식 보상체제와 동양의 온정주의적 보상체제간의 장점만을 퓨전하여 누구나 납득
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동형화 이론이다. 이중 배태성은 거시적 분석에, 제도적 동형화는 방법론적 전체주의에 가깝다. 이중 배태성개념은 March도 사용하고 있는 개념이다.
참고문헌
1. 김세중, 박정희 산업화 체제의 역사적 정치동학적 이해, 한국정치학회 연례학
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연봉제는 개인의 능력과 회사에 대한 기여도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금을 결정하기 때문에 공정한 평가제도와 철저한 사전 검토 및 평가자와 피평가자 간의 상호 이해가 필수적이다. 연봉제 도입 시에는 법률적·제도적 사항들을 충
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연봉제
1. 도입취지
2. 연봉제란
3. 연봉제의 유형
1) 순수한 의미의 미국식 연봉제
2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3) 연수관리 방식
4. 연봉제의 도입 효과
1) 동기부여를 통한 조직활성화
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연봉제하에서 임금의 수준은 능력과 성과에 대한 평가에 따라 정해지기 때문에 인사고과는 커다란 비중을 차지하게 된다. 인사고과는 자본의 구미에 맞게 노동자를 창출하고 효과적으로 노동자를 관리, 통제하기 위한 제도적인 장치이다. 사
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