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조직 구조
1. 조직 구조의 의의
2. 구조형성의 기초 요인
1) 역할
2) 역할갈등과 역할모호성
3. 권력과 권한
1) 권한의 의의
2) 권력의 의의
3) 권력의 기초
Ⅲ. 합리성 추구의 경영 조직 이론
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드
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구조화된 조직 부문은 개별 행위자들에게 불확실성과 제약조건을 합리적으로 대처하고자하는 준거틀이나 맥락을 제공하며, 집합적인 수준에서 이들 구조화된 조직 부문들은 사회구조외 문화의 동질성을 유도한다. 대부분의 현대 조직이론
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구조관계(LISREL) 모형의 적용. 28(2). 1994
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
C. I. Barnard, The Function of Executive 前揭論文集 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직의 개념
Ⅲ. 조직개발이 요청되는 실제적 배경
Ⅳ. 합리성 추구이론
1. 테일러(Tayl
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이론의 중요성은 그 자체로서 포괄적인 이론으로서 보다는 여기에서 태동되어 나온 다양한 통찰들이 특히 환경, 기술 등의 불확실성에 의한 조직구조의 기능적 분화, 정보처리의 필요 및 내부 권력분화 등 이후의 현대 상황이론들의 발전에
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이론의 중요성은 그 자체로서 포괄적인 이론으로서 보다는 여기에서 태동되어 나온 다양한 통찰들이 특히 환경, 기술 등의 불확실성에 의한 조직구조의 기능적 분화, 정보처리의 필요 및 내부 권력분화 등 이후의 현대 상황이론들의 발전에
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합리성만을 추구하는 조직을 인간화할 수 있다고 하지만, 오히려 교묘하게 조직구성원들을 착취하는 도구로 사용되었다는 것이다. 즉 만족한 젖소가 더욱 많은 우유를 생산해 내듯이, 만족한 근로자들이 더욱 많은 생산을 한다는 식의 논리
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이론 요약
개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는, 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직의 동기적 측면을 중점적으로 부각시키고 있다. 또
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조직은 효과성, 능률성 등의 증대, 나아가 조직의 생존에 큰 영향을 끼치게 된다.
* 참고문헌 *
* 네트워크 시대의 조직전략 - 아이마이 겐이치
* 조 직 론 - 홍 용 기(형설출판사-2000)
* 조직이해와 관리 - 김 병 섭(대영문화사-2000)
* 조직이론강의
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이론의 핵심적 변수들에 대한 실제 경험적 검증가능성이 매우 제한적이라는 점이다.
상황이론의 중요성은 그 자체로서 포괄적인 이론으로서 보다는 여기에서 태동되어 나온 다양한 통찰들이 특히 환경, 기술 등의 불확실성에 의한 조직구조
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이론과 진리를 부정하면서도 또 다른 이론이나 진리로 집약될 수밖에 없는 모순을 안고 있다.
셋째, 포스트모더니즘의 개체 중심, 총체성 부정, 해체주의 등은 집단과 사회체제를 부정하여 사회체제의 모순을 인식하고 사회개혁을 위한 의지
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