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학습조직이 되어야 할 것이다. 최재열 외, 『조직이론의 현재와 미래』, 학문사, 1999, pp. 311-495.
Ⅴ. 맺음말
급격한 사회변화는 임시적이고 잠정적인 성격을 갖는 탈 관료화, 탈 계층화된 조직구조를 선호하게 될 것으로 예측된다. 따라서 위에
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학습능력을 개인차원에서 조직차원으로 높여 간다. 이에 따라 외부의 변화가 급격하고, 복잡하더라도 자연스럽게 적응할 수 있게 된다.
참고자료
김서리, 학습조직 활동이 조직유효성에 미치는 영향, 숭실대학교 교육대학원 논문, 2009.
김혜
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조직이 작동하기 위해서는 리더가 인내심을 갖고 학습 조직에 관심을 갖고 적극적으로 연구해야 한다.
조직 구성원 모두가 지식과 기술, 정보를 공유하고 활용한다면 각자의 역할에 충실했던 기존 조직구조에서 벗어나 경쟁력 있는 조직으로
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조직구조의 기본변수와 상황변수
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 장소적 분산
6. 서번트 리더쉽
7. 학습조직이론
8. 여성 리더쉽
9. 카리스마 이론
1) 변혁(형)적 리더쉽
2) 거래적(계약적) 리더쉽(Bass)
10. 리더의 기
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경영성과
Ⅴ. 시장지향성의 선행연구
Ⅵ. 시장지향성의 조직구조구축
1. 신념과 가치
2. 시장지향적 조직구조와 시스템
3. 시장지향적 전략개발
4. 프로그램과 행동의 지원
Ⅶ. 시장지향성의 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조를 바꾸어 버릴 수도 있다. 새롭게 등장하고 있는 신세계에 대하여 단순히 적응만 하지 않고, 학습조직의 사람들은 이러한 신세계를 창출해 내는 데 한몫 하게 될 것이다.
인간 역사를 통해 볼 때 생존에 대한 중대한 위협은 주로 급박한
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조직구조 및 인적자원관리와 시너지적 관계에서 마이크로 소프트의 높은 성과에 기여하면서 학습조직문화를 계속 강화해 나가는데 결정적인 역할을 하고 있는 것이다.
마이크로 소프트의 사례는 현대조직의 학습조직 문화는 구성원들의 지
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조직구조 및 인적자원관리와 시너지적 관계에서 마이크로 소프트의 높은 성과에 기여하면서 학습조직문화를 계속 강화해 나가는데 결정적인 역할을 하고 있는 것이다.
마이크로 소프트의 사례는 현대조직의 학습조직 문화는 구성원들의 지
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조직론」, 유신사, 2017
신준섭, 「사회복지조직관리」, 양서원, 2021
권순애, 「사회복지조직의 조직학습 영향요인- 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을 중심으로」, 한국사회복지행정학회, 2012
김선자, 「사회복지조직론
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조직구조를 갖는 기업만이 현대시대를 살아남을 수 있을 것이라는 점을 새삼 인식하였고, 지식이 중심이 되는 현대 사회에서 학습조직은 중요한 기업 경영의 전략적 도구가 될 수 있음을 알 수 있었다.
이번 보고서에서는 국내 학습조직 동향
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