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괴롭힘이 예상되는 사업장의 경우에는 이와 관련한 프로그램을 포함해야 한다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단
(5) 직장 내 괴롭힘 정책의 수립
‘직장내 괴롭힘 정책’은 조직 내에서 직장내 괴롭힘을
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괴롭힘에 대한 인식을 개선하고 가해에 대한 심각성을 인식하고 우리 사회 일터가 변화하는 모습을 기대하고자 한다.
4. 참고문헌
1) 이용희. \"직장내괴롭힘금지제도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 행정법무대학원, 2021. 경기
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괴롭힘 금지법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘
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할 정도로 직장내 괴롭힘, 직장갑질은 심각한 사회문제로 인식되고 있다.
대한간호협회가 회원을 대상으로 인권침해 실태조사를 한 결과에서 응답자의 40.9%가 지난 1년 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했고, 2018년 복지부 발표 자
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괴롭힘. 직장 내에서도 권리와 자유는 존중되어야 하며 그러기 위해서는 대책 방안을 형성하는데 있어 더욱 큰 사회적 관심과 소통이 필요 할 것이다.
출처 및 참고문헌
국가 인권 위원회(2017). 직장내 괴롭힘 실태조사
고용노동부(2019). 직장
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괴롭힘은 삶을 파괴한다. 한겨레
- 김기훈(2019.01). “7월 시행 \'직장내 괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018.12). \'직장 내 괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실제 처벌 어려워. SBS 뉴스
- 박기용(2018.11). ‘직장갑
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괴롭힘의 실태와 개선 방안. 노동사회 제200호. 한국노동사회연구소
- 이기훈(2018.12.28.). ‘양진호법’ 직장내 괴롭힘 금지... 신고 불이익 주면 3년이하 징역. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 사례
1) 양진호 사건
2) 간호
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종사자 22% ‘직장내 괴롭힘’, 제정남 기자, 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr), 2023.02.09 1. 서론
2. 본론
(1) 사회복지사협회가 하는 일
(2) 사회복지사의 지위향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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직장내 성희롱의 유래
■ 직장내 성희롱의 개념
■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들
■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요?
직장내 성희롱 대응방안
회사가 할 일
성희롱 발생시 대처방안
대응방안
【개인적 대응】
【노동조합의 역할
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괴롭힘의 법적 정의
3. 판단기준
4. 손해의 발생
Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성
Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용
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