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시민이 주인이 되는 지방자치의 길' [포항연구]
차명제 ' 한국시민사회의 특성과 시민운영조직'의 활성화 방안'
[시민단체 안정적 재원확보 및 활성화 방안]
참여연대정보공개사업단, '정보공개청구운영백서' 1999
총무처, '정보공개제도 운영
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hope888/%C7%D0%B9%AE%C1%DF%BD%C9%20%B1%B3%C0%B0%B0%FA%C1%A4.htm
http://my-cgi.dreamwiz.com/team234/doc/%C5%B8%C0%CF%B7%AF%C0%C7%B8%F1%C7%A5%C1%DF%BD%C9%B1%B3%C0%B0%B0%FA%C1%A4%B0%B3%B9%DF%B8%F0%C7%FC.hwp
http://user.chollian.net/%7Ey0315/inue-01-04.hwp
http://my.netian.com/%7Ejddandy/Data/%C0%FC%B0%
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Higher than Hope”, Entertainment Weekly,1990.03.16. 1.
생애 : 넬슨 롤리흘라흘라 만델라
2.
환경 : 아파르트헤이트
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활동 : 아프리카 민족 회의
4.
시련 : 정치범 수감번호 46664
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평가 : 최초의 흑인 대통령
6.
교훈 : 이해와 용서
7.
참고문헌
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hope888/k096.htm
http://user.chollian.net/~kdhkpk/lecture/socialstudy/0orientation.htm
http://www.trueman3.com.ne.kr/data/social-c.HWP
http://myhome.hanafos.com/~hope888/사회과 교육의 본질.HTM
http://w1.hompy.com/hope888/k099.htm
http://myhome.hanafos.com/~hope888/사회과의 성립 배경.htm
http://h
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continuance)보다 조직을 위해 보다 헌신할 것이다. 역할 내 행동들은 조직시민행동과 관련되어 있고(Williams와 Anderson, 1991), 그리고 계속적 몰입은 낮은 성과를 가져오기 때문에 (Meyer와 Allen(1991)) 계속적 몰입은 조직시민행동과 부정적으로 관련을
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조직시민행동이란? =친사회적 행동,역할 외 행동, 조직자발성
직무상 행동 각 개인에게 주어진 공식적으로 요구되는 행동
직무외 행동 공식적으로 요구되지 않지만 자발적으로 행동
“적절한 보상” 없이 각 구성원들이자신이 소속된 조직
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참가에 영향을 준다는 결과를 보여주었다.
이 밖에도 Morrison의 연구가 있는 데 Morrison(1994)의 연구는 직무만족의 항목은 Quinn(1979)의 항목을 통해 측정하였으며, 조직시민행동의 항목은 이타주의와 양심적 행위의 두 범주를 사용하여 연구하였
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조직에 기능적이면서도, 다른 성과차원의 변수가 이를 대처하여야 한다고 보며 직무성과의 대체물로 조직시민행동(OCB)를 제시했다. 그리고 또한 Katz(1964)는 종업원의 규정된 역할에만 의존하는 조직은 곧 사라질 연약한 사회시스템이다.에서
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시민문화의 부재에서 찾을 수 있다.
참고문헌
김성한, 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2004
박성규, 상사와 부하간의 관계가 직무태도
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조직행동론 출판사, 2006
김화성 : 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1996
송경수 : 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희
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