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Organizational Justice Variables
Kyung-Geun Lee·Sung-Soo Park
ABSTRACT
This study aims to examine the relationship between pay satisfaction and organizational justice variables. Many studies on the role of justice factors has been emphasized with distributive and procedural justice. And, the role o
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Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of applied psychology, 68: 653-663.
46. Lind, E. A., & Tyler, T.R. 1988. The social psychology of procedural justice. New York: Plennum.
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Yukl, G. 1994, 1998. Lead
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목표를 설정하고 부하들의 욕구에 맞는 세심한 배려 및 자극을 통해 구성원들이 성과와 만족을 보일 수 있게 이끄는 과정이며, 거래적 리더쉽은 부하가 리더에 순응하며 업무에 집중하고 이에 대한 대가로 리더는 부하에게 보상을 제공하고
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직 구성원 모두가 생활한다면 조직의 발전을 위해서 큰 힘이 될 것이다. 강력한 주인의식과 사명감을 바탕으로 한 ‘Organizational Citizenship Behavior(조직시민행동)'이야 말로 조직 발전을 위해 꼭 필요한 필요조건일 것이다.
조직시민행동을 통하
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organizational citizenship behavior? : The mediating effects of narcissism and generosity
학위논문(박사)-고정택- 세종대학교 대학원 : 경영학과 조직행동 2021. 2 7~10p.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=0174c0ebede471feffe0bdc3ef48d419
한국
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Interactional Justice on Post-complaint Behavior," Journal of Retailing, Vol. 73, No. 2, pp. 185-210.
[3] Chase, R. B.(1981), "The Customer Contact Approach to Services: Theoretical Bases and Practical Extensions," Operation Research, Vol. 21, pp. 98-705.
[4] Clemmer, E. C. and B. Schneider(1996), "
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Organizational citizenship behavior)을 하는 직원들인거 같다 . OCB란 조직에서 요구하는 직원의 역할을 초과하는 것을 말하는데 예를 들어서 회사에서 요구하는 기본적인 맡은바 역할은 충실히 하고 추가적으로 다른 직원의 일을 도와준다거나 조직의
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Organizational Citizenship Behavior, OCB는 조직시민행동을 뜻하며 이는 직접적, 명시적으로 규정되어 있지 않은, 조직의 효과적인 기능을 촉진하는 개인의 행동이라 정의한다.
기존 연구들에 따르면 사회정체성이론에 있어서 높은 수준의 조직동일시
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Organizational Behavior, 10, 1988, pp.213-255.
Brockner, J., B. M. Wiesenfeld & C. L. Martin, " Decision Frame, procedural Justice, and Survivors' Reactions to Job Layoffs,," Organizational Behvior and Human Decision Processes, 63(1), 1995, pp.59-68.
Brockner, J., J. Greenberg, A. Brockner, J. Bortz
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