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증명책임은 구법에서와는 달리 근로자가 이를 증명해야 할 것이다. 개정된 법률에 의하면 생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다.
5. 근로일수 산정 및 휴가권의 소
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증명책임은 구법에서와는 달리 근로자가 이를 증명해야 할 것이다. 개정된 법률에 의하면 생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다.
5. 근로일수 산정 및 휴가권의 소
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사실과 양립되지 않는다. 항변은 원고주장사실진실 전제 논리적 양립가능한 진술이다.
구별실익
증명책임 분배원칙 상 판결이유설시에 차이가 있다. 원고청구 인용 시 항변을 배척하는 판단이 필요하고 그렇지 않으면 판단누락위법이 있다.
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이미 피고의 부인주장을 배척하는 판단이 포하되어 있기 때문이다.
Ⅴ. 마치며
원고의 청구원인 사실의 주장에 대하여 부인의 태도를 취할지 항변의 태도를 취할지는 피고의 자유이나 양자의 선택에 따라서 증명책임 여부가 결정되고 이는
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소송을 배제시킬 목적의 소송요건에 대해서는 그 존부심사를 뒤로 미루어 두고 청구기각의 종국판결로 사건을 종결시켜도 무방할 것이다. 1. 직권조사사항
2. 증명책임의 문제
3. 소송요건 존재의 표준시
4. 소송요건 조사의 순서
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대한 세번째 논쟁 _ 교육 문제
Ⅱ 2. ⑷ 법안 통과의 파급효과에 대한 네번째 논쟁 _ 증명책임 문제
Ⅲ 1. 정부(법무부) 의 입장
Ⅲ 2. 인권위원회의 입장 (인권연구팀 정영선 팀장)
Ⅲ 3.우리의 생각(설문조사)
Ⅲ 4. 발표조의 입장
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증명책임자(=난민 신청자) 및 그 증명의 정도
3) 난민 인정 거부처분 후 국적국의 정치적 상황이 변화하였다고 하여 처분의 적법 여부가 달라지는지 여부(소극)
4) 결론
Ⅳ. 각 판례의 평석
1. 1심판결의 부당성
2. 원심판결의
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증명책임을 전환할 수 있는가, 징벌적인 손해배상제도의 도입은 가능한가, 구제수단으로 임시조치권을 규정할 것인가, 시정명령권의 도입여부, 차별행위에 대한 직권제소 또는 소송지원제도 도입은 현실적인가, 공동소송참가의 특례 규정을
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증명책임을 짐
예산의 수정
해당사업에 다른 패키지만 수정하고 전예산과정을 수정할 필요 없음
부분수정이 복잡하고, 필요한 경우에 전예산과정을 수정해야함
2) 영기준예산제도의 작성절차
(1) 기본계획서의 작성 (사업계획의 구상, 기본계
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증명책임은 사용자에게 있다고 판시하였다(교재, p422).
근로자들이 경영상의 이유로 사업주가 해고를 하고자 할 때, 부당해고 사유에 부합되는 점이 있다면, 법원에 해고무효 확인 소송을 제기할 수 있으며, 「근로기준법」 제28조에서부터 제
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