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조직의 규모가 크면 유지관리부문이라는 전문 직업분야를 따로 두어야 하므로 그 문제에 관한 한 규모와 복잡성은 적극적으로 상관되어 있다고 말할 수 있다. -목 차-
1. 조직의 정의
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2. 고전이론
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조직의 개념 …………………………………………………… 1
2. 고전적 조직이론 ……………………………………………… 3
⑴ 과학적 관리론 / 3
⑵ 일반 및 산업관리론 / 3
⑶ 행정관리론 / 4
⑷ 고전적 조직이론의 공헌과 비판 / 4
3.
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조직효과성 평가모형(목표, 체제, 이해관계자, 경합가치모형)
7. BSC(Balanced Scorecard)모형 (균형성과표)
Ⅱ. 구조적 접근
1. 과학적 관리론의 배경, 내용, 비판, 공헌
2. 행정관리론의 내용(Fayol, Mooney/Reiley, Gulick/Urwick)과 평가
3. 관료제론
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조직의사결정
5. 의사결정의 합리성확보전략
Ⅳ. 문화상징적 접근
4. 거래비용이론의 내용, 평가
5. 주인-대리인 이론(내용, 행정학적 적용, 평가)
7. 사회학적 신제도론(제도적 환경과 정당성, 배태성과 동형화, 동형화의 영향, 평가)
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론이다. 그 후에도 연구가 계속되어 세번째로 등장한 것은 상황이론이다. 상황이론의 핵심은 시대적 또는 환경적 상황에 적격한 인물이 지도자가 될 수 있다는 견해이다.
참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍
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행정체제내의 하위체제간의 상호관계를 밝히는 이론이다. 체제이론은 상호 관련성이나 상호 의존성을 가진 부문들의 결합체를 하나의 시스템으로 파악하고자 하는 접근 방법을 가리킨다. 과거 테일러의 기계적 인간관이나 조직관이 본질적
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론에서 제기한 조직원리)
- 권위와 책임을 명확하게 함
- 계획과 집행은 동시에 사용해야 함
- 노동자들을 위한 유인제도를 만들어 냄
- 조직속의 인간을 생리적 존재로 파악하고 사회적, 심리적 존재로 인식하지 않음
2. 행정관리론
① 특
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론 : 조직의 내부만 들여다보는 이론으로 과학적 관리이론, 행정관리이론, 인간관계론 등 ② 개방체제 : 조직과 환경의 사이에는 개방되어 있다고 보는 이론으로 현대의 조직이론 2. 조직과 환경과의 관계 - 중략 - 제9장 조직과 환경 제11장
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행정개혁을 추진하고 있다. 국민정부의 조직개혁 작업은 역대 개정작업과는 매우 다른 양상을 띠었다. 개혁의 폭이 큰 것은 물론이지만 절차에서도 크게 달랐다. 그 특징으로는, 첫째, 2. 28 정부조직개혁 작업을 정치권이 주도했다. 그것도 현
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론
제1차 조직개편은 당면한 경제위기 극복을 위해 정부조직에 시장원리와 경영효율성의 개념을 도입하여 대대적인 개편이 이루어졌다. 기획예산위원회, 통상교섭본부, 식품의약품안전청을 신설하고, 총무처와 내무부는 행정자치부로 통합
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