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조직팀제 내실화 방안 연구, 단국대학교, 석사학위논문
김태윤(2003), 우리나라의 국가재해관리체계의 모색, 재해재난 관리체계 재정립 방안, 행정개혁시민연합
김권집(2002), 한국 행정 조직론, 이화
안병만(2008), 한국행정론, 다산출판사
안병
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인간적인 측면과 조직 구성원들의 상호작용에 큰 관심을 가지며, 조직 내부의 능동적인 요소들을 강조하는 특징이 있다.
5. 결론:
고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 조직의 운영과 관리에 대한 다양한 시각과 원리를 제시하는 중요한
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조직이 합리적인 목표 설정 구조를 가지고 조직의 목표를 설정하며 이를 올바로 지켜내는 일은 조직의 발전에 가장 큰 역할을 할 수 있다.
참고문헌
전영한. (2004). 공공조직의 목표모호성. 한국행정학보, 38(5), 49-65. 서론
본론
1. 조직의
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론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리나 통제를 하지 않아도 조직의 목적은 물론 개인의 목표도 실현될 것이라는 주장이다.
참고문헌
박동서(2001). 한국행정론. 법문사.
박연호(2003). 행정학신론. 박
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조직에 있어서 조직혁신은 결국 기업의 생존을 결정하는 핵심적 요인 중 하나가 되고 있다.
참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍(2014). 조직이론. 박영사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
김 구(2011). 조
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조직몰입에 영향을 미친다. 다만 다양성은 영향을 미치지 않는다. 조직성과와 구조적 특성이 직무만족과 조직성과간의 관계에 있어서 조직만족에는 영향을 끼치지 않았다. 결론적으로 한국중앙행정기관의 조직효과성 결정요인에는 조직몰
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조직 목표 달성에 도움을 줄 수는 있다는 것이다.
(4) 연구 방식 차이
고전적 조직이론은 과학적 접근을 기본적으로 가정하고 있기 때문에 연구 방식이 원리에 초점을 두고 있다. 과학적 관리론, 행정관리론 등을 분석해 보면 각 상황에 따른
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목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출처 및 참고문헌
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제였으며, 이러한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 곳이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 과학적 관리론이 작업현장에서 능률성과 효율성을 요구한다면, 행정적 관리론은 조직의 임무와 목적을 성
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론하고 변화에 적응하고 앞서 나가도록 혁신하지 않을 수 없으며 특히 공공부문의 혁신이 없이는 국가발전을 기약할 수 없다. 현재 우리나라는 이와 같은 급격한 환경변화에 따라 관료조직이 안고 있는 문제를 제거하고 행정조직의 효율성을
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