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Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
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중 기본은 인력관리이다.
2) “1등과 2등이 아니면 버려라”는 식의 과감한 결단력이다.
3) 잭 웰치는 상당히 꼼꼼한 성격의 소유자였다.
4) 배움에 대한 열정이 있는 리더였다.
3. 잭 웰치 리더십에 대한 평가
참고문헌
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보여준다. 하지만 위기에 처했을때 자신을 숙이고 다음을 기약하는 일도 서슴지 않는다. 1. 리더라고 칭할 수 있는 인물소개
2. 그 리더들의 리더십 유형은 managerial grid에 표기.
3. 그 리더들의 유형을 그와 같이 판단한 나름의 근거?
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리더십을 강조.
인간관계론자들은 일반적으로 작업자의 만족을 생산성과 연결시키며 만족의 증가가 유효성의 증가를 가져온다는 점을 강조.
인간관계이론은 인간중심적인 조직이론의 토대를 형성하고
있고, 사회복
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. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론적으로 보았을 때 BSC는 효과적인 전략 수행에 많은 도움을 줄 수 있는 훌륭한 성과측정지표이다. 그러나 현실적으론 그 수행에 있어 여러 문제에 부딪혀 생각보다 눈에 띄는 성과를 바로 얻을 수는 없는 것이 사실이다. 중요한 것은 지속
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관리론과 신공공서비스론의 한국적 적실성』, 영산대학교, 2011
이명석, 『신자유주의, 신공공관리론 그리고 행정개혁』, 성균관대학교, 2001
권향원·김대건 외, 『행정학개론』, 대영문화사, 2023
배정훈, 『조직관리와 리더십』, 형설출판사, 2
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분석으로 시민의 참여를 조장할 수 있는 기업가적 책임정신과 리더십이 정책결정에서는 필수적이라고 했다. 정책학에서 정치이론
1. 전통적인 고전이론
1) 사례분석 고전이론
2) 순수이론의 고전이론
2. 기타 최근의 정치이론
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관리(Human resource management)
2. 경영학의 인간관
3. 동기부여 이론
4. 리더십 이론
Ⅴ. 생산관리(Production Management)
1. 생산운영관리의 개요
2. 생산시스템의 설계
3. 생산시스템의 관리
Ⅵ. 재무관리(Financial Management)와 회계(Accounting)
1. 재
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(managerial subsystem)
관리적 하위시스템은 조직을 환경에 관련시키고, 목표를 정하며, 목표달성에 필요한 행동을 계획조직통제하여 전체조직을 통괄한다.
5. 시스템이론에 대한 평가
(1) 기여점
시스템이론은 조직을 외부환경과의 관련 하에 존재
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