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인력수급 현황 및 양성정책, 정보통신정책연구원
박재민(2007), 정보통신 전문인력의 대체수요 추정에 관한 연구, 한국혁신학회
이중만 외 1명(2011), 정보통신분야 인력양성에 대한 동태적 산업연관분석, 한국산학기술학회
한국정보통신산업협
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인력을 한꺼번에 내보내는 경직된 퇴직 제도 역시 재고할 필요가 있다. 일정 근무 연한 후, 연령에 따라 역할을 바꾸거나 업무량이나 근무 시간을 줄여 나가는 방안 등을 마련하여, 우수 인력을 지속적으로 유지하는 방안을 강구해야 한다. 예
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인력 배양을 통한 인력난 해소
1) 정보통신산업의 성장 및 정보화 진전에 따라 정보통신 분야의 전문인력 부족문제가 심각하게 대두
2) 정보통신 중소?벤처기업의 전문인력 부족문제를 원활하게 해소하기 위해서는 인력배양체계를 지속적으
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우수한 인력의
확보와 인력자원의 효율적 활용이 선 과제이다.
Ⅱ. 중소기업 인력 수급 현황
단순 노무직이 35.3%로 가장 높은 비중을 차지하고 있고,
사무관리직, 기능직, 기술 직 및 준 전문가 순으로
나타나고 있다. ( 제조업 기술
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인력개발이 진행되어야 할 것이다. 이를 위해서는 기초적인 능력과 기술적 능력, 조직화능력, 기업 특유의 능력 등을 종합적으로 개발하는 과정이 필요할 것이다.
3. 결론
4차산업시대에서 우수한 인력의 확보와 활용은 기업의 경쟁력을 높이
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우수 인력을 지원하는 제도
생산현장
직무기피요인
해소사업
현장
환경개선
제조공정상 수반되는 열냄새분진 등 직무기피요인 발생 방지 및 해소를 위한 장비 등을 개발보급하는 등 중소제조업 생산현장의 직무기피요인을 발굴해소함으로
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대통령 행정명령 11246(1965)
7. 존슨 대통령 행정명령 11375(1967)
8. 닉슨 대통령의 개정 행정부령 제4호(Order No. 4, 1971)
9. 카터 대통령 행정명령 12086(1978)
Ⅴ. 남녀고용평등과 명예고용평등감독관
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
참고문헌
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전문직 종사자, 특수 기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금 체계 로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수 인력 확보용이함
경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신 이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통 해 경영감각 배
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인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 ----------------------------------- 08
3. 대안제시 --------------------------------- 11
III. 결 론 ---------------------------------- 25
IV. 첨부자료
1. 한전의 전반적인 인사제도 ------------------- 27
2. 기업방문 보고서 -
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5. 보조공학 정책의 문제점과 개선 방향
1) 법과 제도의 체계적인 정비
2) 보조공학기기 관련 수요 파악
3) 보조공학의 연구 개발 및 전문인력 양성
4) 효과적인 서비스 전달 체계 마련
5) 보조공학 관련 산업 육성 및 지원
참고문헌
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